在实际工作之中，HR经常遇到与医疗期有关的劳动纠纷案例，碰到这样的事情应该怎么处理？且看下面的案例分享。任世华（化名）是

2021-12-26信信

初入职场的新人，首先要在试用期这个关口学会保护自己的合法权益，那么就需要在劳动权益保护方面需要学习很多新的“知识点”。小

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员工劳动合同到期，企业不续签，需要向员工支付补偿金吗？具体内容，请看今日的案例分享。...

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今日遇到一劳动纠纷案例，劳动者要求用人单位同时支付代通知金和赔偿金。最后结果如何呢？请看今日的案例分享。【案例详情】曹文

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员工依法享受带薪的年休假。如果企业未安排职工进行年休，则需要支付年休假工资。具体详情，请看下面的案例。...

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上班路上摔伤是否算工伤？这个问题很容易引起争议。我们下面来看看一个相关的案例，看看具体的情形如何。【案例详情】2017年

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对于年终奖，我国法律中并没有对应的规定。发不发年终奖，年终奖如何发，用人单位有一定的自主权。但是年终奖的性质终归属于劳动

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《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。HR案例网的小编今日遇到这样一个

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我们在谈及优秀员工关系案例的时候，总是举出一些国内大厂或者是国外名企的例子来现身说法。这些企业实力雄厚、资源充沛，在员工

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很多企业在进行员工进行管理的时候，都会碰到一个调换工作地点的难题，稍有不慎，极容易陷入劳动纠纷之中。于是，有的单位为了避

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企业发放给员工的福利是一种很特别的“酬劳”，它体现了企业对于员工的关爱和尊重，是一种很好的吸引和保留员工的工具，也反映出

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我们经常在一些企业的考勤管理制度中看到这样的条款“迟到或早退30分钟，视为旷工半天”。这样的写法有问题吗？合理吗？且看下

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到了年底，年终奖就是员工非常关注的话题。而有些员工碰巧可能会在年底辞职，那他们还能拿年终奖吗？具体情形，请看今日的案例分

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今天在人力资源群中，有朋友问到了这样一个问题：企业一员工旷工了一天，结果被扣了两天工资，企业这样做合法吗？具体的案例详情

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员工劳动合同到期之后，企业没有及时与员工进行续签或者终止劳动合同，反而让员工在企业继续工作。结果，之后给企业带来经济损失

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下面HR案例网为朋友们分享一则无固定期限劳动合同解除的案例，希望能让大家获得有益的启发。...

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对于和年休假有关的劳动纠纷案例中，有一个问题总是困扰着不少朋友。那就是员工累计工作时间已经满了一年，但是在本单位工作却没

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作为世界上最大的连锁零售企业，沃尔玛如何进行人力资源规划是大家比较感兴趣的话题。HR案例网试图从有限的资料中，来揭开其全

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现在企业给员工发工资，都是通过银行转账了，那么企业还需要制作工资表吗？且看下面的案例分享。...

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所谓“企业文化”是指企业中长期形成的共同思想和价值观念作风和行为准则。以上荣誉的取得，充分说明了谷歌在企业文化方面的成就

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