有人说，日资企业是全世界人性化管理的企业楷模，小编曾对这句话不以为然，就算日资企业在管理方式上值得我们学习与效仿，但这句

2021-12-26信信

HR负责为企业招录员工，满足企业的用人需求。但是有的人入职目的不单纯，会做出一些损害企业利益的事情出来。因此，我们的HR

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当员工申请离职，与企业进行协商，并签订了解除劳动合同协议。事后，员工还能后悔吗？且看下面的案例分享。2015年9月，张天

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企业在对待处于三期（孕期、产期、哺乳期）的女职工要尤为谨慎，国家对她们出台了一系列的保护措施，稍有不慎，企业就有可能“触

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每到年底，会出现很多热门话题。譬如，年终绩效考核，年终奖。相当一部分的企业会把员工绩效考核的等级和年终奖进行挂钩。如果绩

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根据《劳动合同法》第四十二条第（二）项：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，属于用人单位不得

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在计算员工未休年休假的工资报酬时，要包含加班工资吗？且看下面的案例分析。...

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企业为员工提供专项培训，往往会让其签订服务期协议，要求员工在一定时间内不得离职，否则就要承担违约责任。而服务期是指劳动者

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企业解雇员工，法律上可以称为用人单位单方解除劳动合同，不仅要有事实依据，更应注重程序并且在每一个环节保留证据，否则就面临

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确认工伤的三要素是：工作原因，工作时间和工作地点。但在实践的过程中，往往情况是错综复杂，不容易判断。今日HR案例网为大家

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现在职场竞争压力很大，工作不好找。有些人为达目的，寻求捷径，在自己学历上使出造假的“功夫”，蒙混过关。可是假的就是假的，

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绝大多数的企业都会强调员工要服从领导，当员工不服从领导时，会受到相应的处罚。那么，企业能以“不服从领导”为由将员工开除吗

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随着企业不断地竞争发展，组织规模越来越大，作为主管来讲，管理幅度是不断增加。随着下属员工人数的扩大，主管在对其管理方式上

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当员工签订的劳动合同期满终止，员工能获得企业的经济补偿金吗？劳动合同期满终止职工能获补偿吗？我们用一个案例来说明。【案例

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员工患病或非因工负伤停止工作治病休息，而企业不能在此期间辞退员工，这段时间被称为医疗期。可有的企业碰到员工医疗期已满，但

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在企业的薪酬管理中，存在着一种现象，就是新老员工的“工资倒挂”现象。那什么是新老员工的“工资倒挂”现象呢？就是新员工的工

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出于对劳动者合法权益的保护，《劳动合同法》中规定用人单位不能擅自对员工进行调岗、降薪，否则很容易陷入到劳动纠纷之中，给企

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为员工购买缴纳社会保险是企业应尽的法律义务。可有的企业总以员工还在试用期为由，拒绝缴纳五险一金。那企业这样的行为合法吗？

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员工还在试用期中，单方面与企业解除劳动合同，是否能追究员工的违约责任呢？具体情形，请看今日的案例分享。...

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大千世界，无奇不有；人上一百，行行色色。企业在用工时，总会碰到一些奇奇怪怪的事情。今日要说的案例就是一员工职位获得了晋升

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