对于员工打架，公司能否直接辞退这个问题，不能一概而论，要看具体的情况和情节的轻重来看，否则很容易让公司变成违法解除劳动合

2021-12-26信信

一些企业由于法律意识淡漠或者管理部规范，在对待处于试用期的员工时，肆意侵犯他们的合法权益，人为地制造了很多试用期的“陷阱

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在企业人力资源管理过程中，比较难以推行的就是绩效管理，既牵涉到企业的目标和发展，也关系到每个员工的切身利益和工作感受，想

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在《劳动合同法》的第二十三条中规定，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。可有的企业以劳动合同中未规定补偿金

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今天小编看到一家企业由于离职管理上存在一些问题，从而给企业带来损失的案例。小编将这个案例分享给大家，希望能给朋友们带来有

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有一些企业总喜欢占用员工的休息时间搞各种活动，比如周六安排什么培训、团建、开会之类。那么问题就来了，这样属于加班吗？企业

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成立快九年的字节跳动公司，俨然已经成为国内互联网公司的“新贵”，成为当代年轻人比较喜欢的大厂之一。HR案例为朋友分享一下

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绩效考核作为一项有效的企业管理工具，本意是促进企业和员工绩效的提升，可有的企业却把经念歪了，将绩效考核作为一个扣减员工工

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我们知道签订书面的劳动合同，都需要签名盖章。但有特殊情况，找他人代签的劳动合同有效吗？具体情况，我们可以参考以下案例情形

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韩国三星电子的管理哲学是“利用我们的人力资源和技术创造卓越的产品和服务，并以此为实现一个更好的全球社会做出贡献。”而在三

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企业HR或人力资源管理部门编制《员工手册》，里面汇集了对于员工的各项管理制度。一些企业认为，只要这些制度走了民主程序，并

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虽然只是试用期，但在我国的《劳动合同法》中对于试用期内企业用工制定了相应的条款。因此，企业不能以为员工处于试用期就可以任

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处于三期（孕期、产期、哺乳期）时的女员工属于特殊保护人群，企业在处理与之相关的劳动合同问题时经常会触雷。下面的案例就涉及

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如何有效地对员工进行管理，提高他们的工作效率，进而提升企业的整体绩效，是每个企业管理者和HR应该深思的问题。HR案例网为

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腾讯一直被外界戏称为“鹅厂”，先不论它的薪酬水平，但是腾讯在互联网企业中一直有着高福利的美名。以致HR案例网会写出一篇文

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有的劳动者法律意识比较淡漠，说离职马上就走人，工作交接也不办，结果给企业造成一定的经济损失。这个时候员工要承担经济赔偿责

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小米公司在2021财富世界500强榜单中排名第338名，比起上一年度的422名，足足又进步了84名。更引人注意的是小米公

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企业与员工签订了书面的劳动合同，里面的条款违反法律规定，导致劳动合同部分或全部无效。在这样的情况下，会按企业未与员工签订

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随着互联网技术的日新月异，很多企业都在开始使用移动办公系统来处理员工考勤、反馈沟通、文件传输等。有一企业员工利用移动OA

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虽然我们国家有带薪年休假的法律规定，可是由于各种原因，导致员工当年没有休年休假。那么到了年底，带薪年休假会“自动清零”吗

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