关键词：试用期 劳动纠纷案例
虽然只是试用期，但在我国的《劳动合同法》中对于试用期内企业用工制定了相应的条款。因此，企业不能以为员工处于试用期就可以任性而为，如果违反法律条款，用人单位一样要支付赔偿金。具体情形，可以查看今日的案例分享。
【案例详情】
费淑华（化名）于2018年4月23日进入某公司担任设计师一职。双方没有签订书面劳动合同，仅仅只是口头约定试用期一个月，试用期内工资8000元。2018年5月11日，公司以费淑华不符合录用条件为由解除劳动关系。
费淑华对公司的决定持有异议，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。
在仲裁处理中，该公司认为，费淑华入职后多次请假，工作成果亦不能满足要求，且部门内其他员工对其认可度较低，这属于试用期内不符合录用条件的情形，公司解除劳动合同符合规定。
费淑华则提出，公司未与其签订书面劳动合同，也未对录用条件进行明确约定说明，仅对试用期及试用期内工资水平进行口头约定，不能以试用期间不符合录用条件解除劳动合同，同时，自己每次请假都履行了请销假手续，是正当的，工作成果符合要求与否，公司并无明确标准。
在仲裁委审理过程中，公司未能就录用条件及告知情况进行举证。
经仲裁委调解，公司向费淑华支付赔偿金。
【案例分析】
本案例中的争议焦点在于，公司以费淑华不符合录用条件为由解除劳动关系是否符合法律规定。
试用期虽不是《劳动合同法》规定的必备条款，但该法第十条第一款规定，用人单位和劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。该法第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，试用期也应当以书面形式明确。
在本案中，双方未签订书面劳动合同，仅口头约定试用期，导致劳动合同期限不明，该试用期不成立。公司因此也不能适用《劳动合同法》第三十九条关于“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件可被解除劳动合同”的条款来解除劳动合同。
假设本案中，试用期成立，能否认定费淑华不符合录用条件？答案也是否定的。第一，费淑华按照规定履行请销假手续，并无不当。第二，岗位录用条件应事先确定并由劳动者确认。该公司未能就录用条件及告知情况进行举证，故即使试用期约定有效，公司解除劳动合同行为依然因没有事实依据而违法。
