根据我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的

2021-12-26信信

今天在人力资源群中，有位朋友抛出了这样一个案例，年底拒绝调岗结果被辞退，能有什么补偿？具体详情及分析，请看今日HR案例网

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企业拥有用工自主权，对员工能够行使合理的奖惩权利。当员工多次违纪之后，企业应该如何操作才能正确地将其辞退，而不构成违法解

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一些企业在是否与员工签订劳动合同上总喜欢玩点小花样，打打擦边球，其实就是想规避自己的责任义务，但却损害了劳动者的合法权益

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中国叫方大集团的还不算少数，今天要与大家介绍的是辽宁方大集团。该集团公司在员工福利上舍得投入，真金白银拿出巨资用福利去保

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根据《劳动合同法》第三十九条中的第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要

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现在的企业普遍都对员工进行绩效考核，并且对一些岗位提出了量化的业绩要求。一旦员工业绩不达标，绩效考核不合格，企业就会与员

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在《工伤保险条例》中的第十四条的第（六）项中规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、

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在试用期里，很多的企业都会安排员工进行相关的培训，并且进行考试。有的企业会以员工考试不及格为由，解除与员工之间的劳动关系

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在《劳动合同法》第十条中载明：应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时在第八十二条中规定：用人单位自用工之日起超过

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今日，小编阅读到一篇与调岗有关的劳动纠纷案例，觉得有很大的收获。于是，小编特地把它分享出来，希望能让朋友们获得有益的启发

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华为把自己定位于全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商，并在2019年提出“CloudＯnly”战略。随

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团队管理讲究科学与艺术相结合，很多事情不能一概而论，团队成员各有特点，该如何进行有效的管理呢？在很多团队中，可能会存在这

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在《劳动合同法》第十九条中对试用期的期限有了明确的法律规定。但一些企业却仍然让员工履行违反法律规定的试用期限。这样的企业

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又到一年的年底，这个时候年终奖就属于热门话题了。其中一个焦点问题时，员工若在年底被辞退，还能领到年终奖吗？HR案例网为大

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企业与员工续签劳动合同时，降低社保缴费基数意味着什么呢？我们可以通过下面的案例来了解具体的情形。【案例详情】在深圳某公司

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现在企业在招聘女性员工时，总想询问其婚育状况。如果女性员工隐瞒入职后被发现，能否以“不诚信”为由与其解除劳动合同吗？请看

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在实际工作之中，劳动者可能被用人单位安排在不同的下属或关联企业工作，一旦解除劳动合同后，其工作年限如何计算？经济补偿金又

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在我国《劳动合同法》第四十七条中有关经济补偿金的计算有这么一句话“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府

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企业中的考勤管理是非常普遍的员工管理制度，大家都习以为常认为不会出什么问题。可是却不知道，正是这一小小的管理制度，可能让

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