在职场中有不少的“明星员工”，他们工作能力突出，业绩优秀，但性格霸道且强势，与其他同事难以合作。这样的员工该如何管理呢？

2021-12-26卓卓

公司作为用人单位一方，往往凭借自己的强势地位对处于弱势的劳动者采用“任性”的一种管理方式。下面，和朋友们分享一则公司违法

2021-12-26信信

代通知金一般指的是企业根据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，未提前一个月通知劳动者，向劳动者额外支付一个月工资代

2021-12-26信信

员工与企业协商达成一致，解除劳动关系，并签署离职协议。如果员工以签订协议时不知自己已怀孕属于重大误解为由，要求确认离职协

2021-12-26卓卓

有些企业为了节约所谓的人工成本，不采取合理合法的管理手段，却把“黑手”伸向了员工的社保，不给员工缴纳任何社会保险，那这样

2021-12-26卓卓

HR做久了，什么样的人都可以碰到。在职场中，就有一些专业碰瓷人，他们到企业不是去工作，而就是故意搜寻企业在劳动用工时出现

2021-12-26信信

有的企业在用人管理环节时，由于法律意识比较薄弱，往往将劳务关系和劳动关系两者混为一谈，结果让企业陷入了违法的境地，并带来

2021-12-26信信

在大家的印象中，好像只要和企业签订了劳动合同就必须要约定试用期。这种认识和操作都是不对的。具体情形，请看今日案例分享。.

2021-12-26卓卓

大家都知道，在《劳动合同法》中规定：变更劳动合同，应当采用书面形式。可在实践中，如果只是口头变更劳动合同还是有效的吗？具

2021-12-26信信

加班工资的计发与企业、员工的切身利益是息息相关，在实际工作中，经常会遇到与加班工资有关的劳动纠纷案例。我们通过下面一则案

2021-12-26卓卓

薪酬结构设计是一项比较复杂的工作，需要考虑到内部分配的公平性，还要照顾到在人才市场上的竞争。今天，我们以一家小企业为案例

2021-12-26信信

一些公司为了达到实现经营目标的目的，提高员工绩效，加强对员工的绩效考核，因此引入了“末尾淘汰制”，并且规定如果员工业绩垫

2021-12-26信信

今日，HR案例网为朋友们分享一个与解除劳动合同有关的案例，希望能让朋友们获得有益的启发。【案例详情】员工王晓丽（化名）于

2021-12-26卓卓

提起企业文化建设，大家都认同它能增强凝聚力，形成推动企业发展的强大精神动力。可是企业文化究竟应该怎么建设，似乎是一件非常

2021-12-26卓卓

现在我们可以经常看到一些因员工提供虚假学历而产生的劳动纠纷案例。遇到这样的情况，会是一个什么结果呢？我们通过下面的案例进

2021-12-26信信

大家都听说过竞业限制协议。如果员工跳槽，违反了这些协议，是否一定会支付违约金呢？那可不一定哦！具体详情，可以阅读下面的劳

2021-12-26卓卓

企业违反《劳动合同法》，单方面解除与员工的劳动合同，结果构成违法解除劳动关系。企业为自己的这一行为买单交了学费。具体详情

2021-12-26信信

一企业员工受了工伤，在停工留薪期由于工资差额问题与企业发生了劳动争议。具体情况如何，且看今日的案例分享。...

2021-12-26卓卓

我国《劳动合同法》第三十九条第一项中规定；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除与劳动者的劳动合同

2021-12-26卓卓

现在企业之间的竞争是越来越激烈，竞业限制也开始成为劳动纠纷中的热点问题。我们下面与大家分享一则与竞业限制有关的劳动纠纷案

2021-12-26信信