福利是企业支付给员工报酬中一个重要的部分，不可或缺。但有一些企业设置的员工福利要么就是设置诸多条件让员工无法享受，要么就

2021-12-26信信

在如今这个VUCA时代，想让员工对企业忠诚似乎已经变成了一种奢望。一些人就认为现在不要提什么员工忠诚度，而应该强调员工的

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现在还有少数企业不愿与员工签订书面的劳动合同，可是现在劳动者用法律维权的意识特别高，企业这样做肯定会给自己带来不小的经济

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员工有事请假，按照公司一般管理流程批准即可。但在有的情况下，公司没有批准员工的请假，而员工却擅自离岗而去，最终被公司辞退

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有的企业加强绩效考核工作，会让员工签订绩效合同。如果员工没完成绩效合同中规定的指标，公司就单方解除劳动合同。公司这样做合

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企业根据员工的劳动来支付工资，不仅要公平合理，而且更重要的是不能违背法律的要求。有的企业给员工的工资没有底薪，只有提成，

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企业对员工的调岗调薪是其用工自主权的主要表现形式之一。但如果调岗调薪违反了法律规定和劳动合同的约定，不符合客观性、合理性

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HR案例网为朋友们分享一则未签劳动合同解除劳动关系的案例，希望能让大家获得有益的启发。【案例详情】肖涵（化名）于2011

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萨蒂亚·纳德拉（SatyaNadella）何许人也？他目前是美国微软公司的CEO。作为公司四十年历史上的第三位掌舵人（前

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年终将至，广大员工关心的年终奖的话题又来了。恰逢今年遇特殊疫情，一些企业经营不善，业绩不佳，员工的年终奖到底发不发，怎么

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刘强东在去年的5月19日，也就是京东的老员工日上，宣布京东的新使命是“技术为本，致力于更高效和可持续的世界。”这样也拉开

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企业员工加班工资的计算除了按照《工资支付暂行规定》中第十三条中的计算标准（延长150%，休息200%，法定300%）之外

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企业对员工可以采用多种激励手段，其中比较有特点的就是危机激励。著名的“温水煮青蛙”的故事，能让管理者明白，增强员工危机意

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说到国内的IT企业联想集团公司，想必大家对它都有一定的了解和认识。HR案例网为朋友们简单梳理一下联想公司组织结构发展的全

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有的企业喜欢打擦边球，玩点小把戏，在和员工签订书面劳动合同中约定到期自动延长。这样的条款符合法律规定吗？它是有效的吗？且

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很多企业都会制定所谓的薪资保密制度，规定员工之间不能互相打听工资，否则开除。那这样的规定合法吗？且看今日的案例分享。..

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一些企业认为非全日制用工可以不用为劳动者购买社会保险。殊不知这样的操作是违法的，导致企业出现用工风险，给企业带来经济损失

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一般的企业，都会把旷工视为比较严重的违法企业规章制度的行为，因此会采取比较严厉的惩罚措施来处理，以儆效尤。比如，旷工会被

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对于劳动合同进行变更，都应该是用人单位与劳动者在协商一致之后采用书面形式进行变更。但在实际工作之中，出于种种原因，往往没

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有些企业总认为和员工订立了无固定期限劳动合同，员工就变成了“终身制”，会给企业带来用工的不利和麻烦，因此这些企业往往会拒

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