合理的员工流失率有利于企业保持活力，但如果流失率过高，企业将蒙受直接损失(包括离职成本、替换成本、培训成本等)并影响到企

2021-12-26信信

有一些企业担心员工拿了年终奖就跳槽，于是老板就安排在过完年之后才发年终奖，这样的操作合法吗？且看下面的案例分享。...

2021-12-26卓卓

昨天，HR案例网在“经典案例”中分享了一起劳动纠纷案例，主要内容是到当企业以各种不合适的理由不与员工签订无固定期限合同，

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员工流失率变高可能有多种原因，其中最主要的部分是与企业内部管理有关。但是我们今天不谈企业内部问题，而是从外部招聘环节着手

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企业通过各种形式对员工进行关怀与关爱，能激发人天性中的责任感，提高员工的敬业度。如何有效地进行员工关怀呢？不同的企业有不

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工伤职工停工留薪期是指职工遭受事故伤害或者患职业病后需要暂停工作、接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。下面分享一则与

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一些企业想当然的认为只要不和员工签订劳动合同，那么辞退员工时就不用支付赔偿金和补偿金。有这样念头的企业真是“太天真”，没

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有的企业出于工作的需要，在管理制度中规定了员工享受年休假的期限和条件，孰不知，这样的操作是无效的！具体情况，且看下面的案

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在我国《劳动合同法》中的第四十七条，规定了按劳动者工作年限来计算经济补偿金的详细计算方法。但在实践中，有些劳动者具有一些

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现在很多的企业都会让HR部门制定《员工手册》。在手册中除了介绍企业文化、产品等内容之外，还包含了企业内部的各项管理制度。

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职场中，员工和企业关于劳动报酬之间的劳动纠纷案例屡屡发生。今日HR案例网为朋友们分享一则相关案例，希望能给朋友们带来学习

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企业对员工进行调岗，属于企业内的自主经营管理行为。话虽如此，但是调岗也非常容易引发劳动纠纷案例。下面，HR案例网为朋友们

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企业生产经营过程中，员工犯错给企业造成了损失。企业能要求员工进行赔偿，从每个月的工资中进行扣除吗？且看下面的案例分享。【

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《工伤保险条例》第14条第6项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤

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对员工进行考勤管理，可以说是非常普遍的员工管理制度。但由此引发的劳动纠纷案例是屡见不鲜。下面，HR案例网为朋友们分享一则

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劳动合同到期后，企业与员工续订劳动合同时，有相关的法条。《劳动合同法》第四十六条第五项规定，劳动合同期满，除用人单位维持

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企业若想在试用期就解除员工的劳动合同，并没有想象中的那么自由和随意，这个里面有一些限制条件和要求。具体内容，我们且看下面

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在《劳动合同法》第十七条中明确提出，劳动合同的必备条款中要有工作地点。但有时候，企业往往忽视了工作地点这个要件，从而让自

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有些企业管理不规范，总想着用投机取巧的方法去节省人工成本，结果最后反而“偷鸡不成蚀把米”。比如，有的企业给员工实际发放的

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很多企业都会对员工进行绩效考核，并且把员工的业绩与他们的工资进行挂钩，如果业绩不达标，会扣减他们的工资。企业往往也会把这

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