对于销售人员来讲，其薪酬设计方案中有很大一块拿的是销售提成。企业一般都会和销售员工确认提成的比例。那么问题来了，企业能随

2022-01-13卓卓

在我国《劳动合同法》第40条第3款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳

2022-01-13信信

《劳动合同法》第四十条中规定劳动者不胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。这个其中有一些细则HR需要注意，否则很容易造成违

2022-01-13卓卓

有的企业，特别是在生产车间，往往实行的是计件工资制度。在此情况下，如果企业因工作需要安排员工加班，企业需要支付加班费吗？

2021-12-26信信

现在国内许多企业都实行工资保密制度，禁止员工之间互相打听工作或者向外界泄露与薪酬相关的信息，否则就是受到相应的惩罚。惩罚

2021-12-26卓卓

只要涉及到用人单位和劳动者之间的劳动纠纷案例，往往多包含有工资、经济补偿金、经济赔偿金的计算。有时候，我们的HR不知道这

2021-12-26卓卓

很多企业在新员工入职时，总会安排他们进行一段时间的培训。由于这段时间，新员工没有工作，也就没有产生任何效益，因此一部分企

2021-12-26卓卓

企业有权制定内部的规章制度对员工进行有效的管理。可当这些内部制度与劳动合同发生冲突了，会出现什么问题呢？且看下面的案例分

2021-12-26卓卓

无论企业处于什么行业，规模如何，都比较重视对于员工的培训工作。一般来讲，企业中会有专门负责培训的部门或者人员来开展相关的

2021-12-26卓卓

今天小编在浏览《法制日报》时，看到一则经典的案例，里面讲述了的要点就是《入职登记表》只要具备了劳动合同实质条款要件的，也

2021-12-26卓卓

企业在不断的管理实践中，发现和谐的员工关系能够提高员工的工作效率、工作积极性、忠诚度、满意度等等。怎么才能营造出良好的员

2021-12-26卓卓

离职证明是HR经常要接触到的文件之一。它的作用是为了证明员工和以前公司已经解除了劳动关系，为避免劳动纠纷而开具的一种凭证

2021-12-26卓卓

企业进行薪酬管理的目的，是希望能更好地发挥薪酬的功效，从而达到激励员工的目的。薪酬管理是一个系统工程，里面牵涉到了薪酬策

2021-12-26信信

一般来讲，人力资源规划是在企业战略及发展目标的总体框架之下，根据企业内外环境的变化，预测未来企业对于人力资源的需求以及在

2021-12-26卓卓

有些企业在用工之初，存在着侥幸心理，不与员工签订劳动合同。可是后来，企业基于各种考虑和为了规避用工风险，与员工补签了劳动

2021-12-26信信

有着长远规划和抱负的公司都把企业文化视为企业发展的重要推手，尽管它是看不见，也摸不着。企业文化能在企业内部形成核心价值观

2021-12-26信信

有的企业虽然同意与员工签订无固定期限劳动合同，但是却要求降薪，这样的做法符合法律规定吗？且看下面的案例分享。...

2021-12-26信信

很多人都听说过美国西南航空公司的成功故事，这家位于美国德州的民航公司以低成本战略而著称于世。它成立于1967年，由赫伯特

2021-12-26信信

HR案例网的案例库中与无固定期限劳动合同相关的案例比较少，影响了对于相关知识的学习。今天，碰巧收集到了一则与之相关的案例

2021-12-26信信

以前的企业只重点关注把事情做好，把业务发展起来，却很少关心过“人”。随着人岗匹配的概念深入人心，企业明白了要想获得快速、

2021-12-26卓卓