我们通过三则典型的与试用期有关的劳动纠纷案例，加深我们对相关规定理解，减少在试用期方面发生的争议。试用期内生病可单方面顺

2022-03-15信信

一些人为了能获得心仪的岗位，不惜伪造自己的学历以及工作经历。这种不诚信的行为害人害己，也是无法获得法律的保障！贾某毕业于

2022-03-15信信

员工实施计件工资制，企业需要支付加班工资吗？我们通过以下的案例来了解学习一下。【案例详情】小李于2019年5月入职某生产

2022-03-15卓卓

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原

2022-03-15卓卓

在企业和员工之间的劳动纠纷案例中，有关劳动关系的争议是其中比较突出的问题。HR案例网为朋友们分享一则与劳动关系有关的劳动

2022-03-15信信

企业一般在支付年终奖的时候都会设置一个条款，那就是提前离职的员工是不能享受年终的。但是这样的规定合不合法呢？具体详情我们

2022-03-15卓卓

有企业在辞退、解雇试用期员工的时候，总会利用“未达到考核标准”这个借口。但这个并不是万能法宝，如果企业在招聘时未向员工告

2022-02-23信信

在职场，办公环境中上班，难免会与同事之间发生冲突，但一般人都比较克制，不会发展到比较严重的地步。可有的人却无法控制自己的

2022-02-23信信

企业作为强势一方，总会找各种理由来辞退员工，实际上就是变相裁员。这其中就有一种企业常用的手段，那就是末位淘汰制。实质上，

2022-02-23卓卓

今天上网学习，看到以前一道人力资源管理师二级试题中的原题，是与劳动报酬有关的劳动纠纷案例，比较经典，特分享各位朋友希望能

2022-02-23信信

企业经营业绩有好有坏，年终奖本来属于奖金的一部分，如果企业效益不好，还需要向员工发放年终奖吗？具体情况，我们可以通过下面

2022-02-23卓卓

大家知道在《劳动合同法》中第87条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向

2022-02-23信信

职场中对女性的歧视还是比较常见的，特别是在涉及到婚育这一块。有的女性为了入职心仪的工作，有时不得已刻意隐瞒自己的婚育情况

2022-02-23卓卓

HR案例网分享一起劳动纠纷案例。一企业员工因入职时隐瞒自己残疾的身体状况，公司知晓后能将其辞退吗？具体的案例内容详见下面

2022-02-23卓卓

今日碰到一起与年休假相关的劳动纠纷案例，觉得非常典型，因此HR案例网把它分享给大家，希望能给朋友们的工作带来有益的帮助。

2022-02-23信信

与朋友们分享一起解除劳动合同的劳动纠纷案例，并附带案例分析。【案例详情】2018年8月1日小刘入职某酒店，被录用为客房服

2022-02-23卓卓

年终奖因总是年底才发，所以很多企业都规定在单位干满一年，经过绩效考核后才有资格享受年终奖。如果员工中途离职，将不能享受年

2022-01-13卓卓

由于国家在法律上对处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）的女职工有着特殊的保护规定，因此很多企业在用人管理中不会去触碰解雇”

2022-01-13信信

HR案例网为朋友们分享一则国内某集团公司的人力资源管理案例，希望能为大家的学习和工作带来有益的帮助。一、公司背景国内某集

2022-01-13卓卓

社会保险费用应当如何缴纳，《社会保险法》等法律法规已经作出明确而具体的规定。可是，一些用人单位出于种种目的、采取不正当手

2022-01-13信信