2022年3月28日，华为公司发布了2021年年度报告。在这份报告的数据中，华为公司2021年全年的销售收入6368亿元

2022-04-21信信

现在国内疫情时有起伏，有的员工会因封控原因无法上班。如果企业以旷工理由将因疫情而被封控的员工予以辞退，是合法的吗？陈先生

2022-04-21信信

如何对员工进行激励，对于管理者来说，既是一门科学，也是一门艺术。有的管理者对员工撒出大把的钞票，发挥“钞能力”来激励员工

2022-04-21信信

在企业对员工管理的过程中，经常涉及到工作量的调整。如果企业增加员工的工作量，而员工却予以拒绝，企业将其辞退是合法的吗？我

2022-04-21信信

按照《劳动合同法》第40条规定，因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面

2022-04-21信信

员工提供正规发票报销业务招待费，公司发现虚报将其辞退。员工起诉公司要求支付赔偿金，最后结局怎么样？我们通过下面一起劳动纠

2022-04-21卓卓

现在许多企业都实行所谓的工资保密制，严禁员工泄露或打听彼此的薪酬信息，一经发现，就要受到处罚甚至是解雇。那么，企业这样做

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公司的HR负责人事工作，自然也涉及到相关的劳动合同的签订和管理。当HR应自己未签劳动合同而索要两倍工资赔偿的时候，能获得

2022-04-21信信

有时候，企业与员工签订劳动合同，并在合同在约定了工资标准。但企业并没有完全按照这个标准来支付员工工资。当员工和企业解除劳

2022-04-21信信

企业对员工进行管理，有可能涉及到岗位的调整和员工薪酬的变化。往往很多人下意识认为企业对员工进行调岗降薪属于企业内部自主的

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作为职场女性，免不了遭受就业歧视。因此，国家才出台多项法律规定来保护她们自身的合法权益。HR案例网（www.hrsee.

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按照《工资支付暂时规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经

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《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

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按照《劳动合同法》第14条规定，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，在劳动者没有本法第39条、第40条第1、2

2022-04-21卓卓

女员工与公司的合同期满后，公司没有与她续签合同。离职之后，她意外发现自己在公司期间就已经怀孕，按照相关法律，公司不能与她

2022-04-21卓卓

员工上夜班打瞌睡，被公司解雇，员工不满，引发劳动争议纠纷。最后结果如何，可以阅读下面的案例详情。【案例详情】2012年8

2022-04-21卓卓

因疫情的关系，一些企业会选择让员工在家办公。在家办公虽然安逸舒服，但并不意味着就可以放飞自己，无视公司的管理制度。一共的

2022-04-21信信

《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第五项规定，“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者

2022-04-21信信

根据劳动法律法规的规定，用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，应向劳动者支付经济赔偿金。对于赔偿金的支付标准，法律亦作出了

2022-03-15信信

《工伤保险条例》将职工上下班途中发生交通事故受到的事故伤害纳入工伤认定范围，同时，也对认定工伤的情形作出了限制性规定，并

2022-03-15信信