关键词：工资保密制 劳动纠纷案例
现在许多企业都实行所谓的工资保密制，严禁员工泄露或打听彼此的薪酬信息，一经发现，就要受到处罚甚至是解雇。那么，企业这样做是否合法呢？我们用下面一则劳动纠纷案例进行说明。
【案例详情】
2018年6月，小夏入职某贸易公司，担任人事专员一职。根据公司《员工手册》第8条规定：公司薪酬体系及员工个人工资属于公司内部机密，所有员工均负有保密义务，不得在任何场所与他人谈论或泄露他人工资。
小夏已阅读该《员工手册》并知晓上述规定，还有签字为证据。
2019年初的时候，小夏不经意之间在与同事微信聊天时，谈到了其他部门和同事的年终奖金。这件事情被公司知晓。
同年3月，公司向小夏提出解除劳动合同并告知了工会。原因是小夏违反公司管理规定，泄露员工薪资及部门薪资。
双方由此发生劳动争议，小夏向当地劳动争议委员会申请劳动仲裁，仲裁委裁决公司向小夏支付解除劳动合同经济补偿金。公司不服，向法院起诉。
法院审理后认为，根据《劳动合同法》第三十九条的规定为：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。即用人单位基于劳动者违反规章制度而单方解除劳动合同的权利时，必须是以“严重”为要件。
上述案例中，小夏泄露的是员工工资，而工资并非是影响用人单位生产经营的绝对机密，也不属于其商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
保密协议的内容应当是涉及公司的商业机密方面的内容，而不应是针对员工薪资制度。因此，公司单方面与劳动者解除劳动合同，对劳动者而言，过于严苛，公司应赔偿经济补偿金给员工。
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