有的企业员工实行的是计件工资制，多干多得，少干少得。道理听上去似乎没错，可万一员工最后拿到手的计件工资低于了当地的最低工

2022-08-31卓卓

有的企业管理者法律意识不强，认为拖欠一下员工的工资不是多大的事。但他们有所不知，拖欠工资可构成犯罪，最高判7年。下面可用

2022-08-31信信

多数正常的企业都会对员工施与考勤管理，要求员工上下班打卡，可总有个别刺头不愿意遵守企业的规章制度。面对这样的员工，企业应

2022-08-31卓卓

由于无固定期限劳动合同名称的原因，一些企业员工就误认为与用人单位签订了无固定期限劳动合同后，自己就已经捧到了“铁饭碗”，

2022-08-31信信

“销售业绩事关每个销售人员的工资、提成和奖金，同时也是公司考核销售人员的最重要、最关键的经济指标。通过努力，我促成一笔金

2022-07-29卓卓

单位中的人事经理是专业性比较强的HR，他们一般都会对企业的劳动合同签订、管理负有责任。可万一，他们自己都没有订立劳动合同

2022-07-29信信

今日看到一起经典的劳动纠纷案例，是和产假工资有关的，分享给朋友们，希望能从中获得有益的帮助。【案例详情】孙某于2018年

2022-07-29卓卓

一些企业为了逃避工伤应承担的责任，会让员工签署免责协议。这种协议是合法有效的吗？我们来看下面的案例分享。【案例详情】20

2022-07-29卓卓

公司与员工约定试用期后，有时出于某种原因会延长试用期。这样的操作其实是违法的。下面，HR案例网就用下面一起劳动纠纷案例来

2022-07-29卓卓

如果你在公司工作上兢兢业业，突然收到不合理调岗通知，可以拒绝吗？拒绝调岗后又被公司辞退，这合法吗？且看下面的劳动纠纷案例

2022-07-29卓卓

HR案例网（www.hrsee.com）曾经向朋友们分享了不少与职工调岗有关的劳动纠纷案例，这些案例有个特点就是无一例外

2022-06-22卓卓

工资保密制又称为密薪制、模糊工资，是指企业内部从经营者、管理者到劳动者的薪酬都是保密的，工资单不公开，相互不得询问。该制

2022-06-22卓卓

现如今企业加班现象普遍，“加班文化”盛行！如果员工因拒绝加班而被企业解雇，这样做是否合法？我们来看下面的案例详情。【案例

2022-06-22卓卓

在新冠疫情的冲击之下，餐饮行业受到的影响是最大的。海底捞也不例外。2022年3月23日，海底捞发布了2021年全年业绩公

2022-06-22卓卓

《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在实际情况中，有些员工提出离职申请

2022-06-22卓卓

每家企业都会制订考勤管理制度，如果员工违反了制度，是会受到惩罚的。可有家企业依据自己的制度解雇了员工，却变成了违法解除劳

2022-06-22卓卓

在我们的职场中，存在着一批故意碰瓷不喝企业签订劳动合同的人，然后再向企业索取未签劳动合同的2倍工资作为赔偿金。面对这样的

2022-06-22信信

企业与劳动者签订了劳动合同，后公司以非合法理由解除劳动合同，其行为已构成违法解除劳动合同，劳动者应该如何维护自身权益，企

2022-06-22卓卓

企业不与员工签订劳动合同，在我国《劳动合同法》中有明确的条款，其中第七条明确规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订

2022-06-22信信

HR案例网（www.hrsee.com）为朋友们分享一起与加班费有关的劳动纠纷案例，希望能大家获得有益的帮助。【案例详情

2022-06-22信信