关键词：劳动合同 劳动纠纷案例
单位中的人事经理是专业性比较强的HR，他们一般都会对企业的劳动合同签订、管理负有责任。可万一，他们自己都没有订立劳动合同，可以主张二倍工资赔偿吗？且看下面的劳动纠纷案例分享。
【案例详情】
杭州一家公司的人事经理离职了，她向公司索赔，理由是公司从没和自己签订劳动合同，但公司却不这么认为。
2019年5月，黎女士入职A公司担任该公司人事经理。2020年11月，黎女士和A公司协商一致，解除劳动关系，不过双方因是否需要支付二倍工资的问题发生争议。黎女士随后申请劳动仲裁。
仲裁期间，黎女士表示，A公司从没有和自己签订过书面劳动合同，所以应当支付给自己二倍工资。虽然A公司表示公司与员工都有按规定签订劳动合同，不过并没有拿出和黎女士的劳动合同。仲裁裁定，A公司需支付黎女士二倍工资。公司不服，向当地法院提起诉讼。
庭审中，黎女士表示自己虽是人事经理，但签订劳动合同的具体事项由部门经理负责，自己没有义务主动提示单位签订劳动合同。
法院审理认为，根据A公司提供的其他劳动者的劳动合同以及双方庭审中的陈述，可以确定A公司建立了劳动合同管理制度，且劳动合同的签订和管理由人事经理负责。
A公司的人事档案就保存在黎女士的办公室，黎女士作为人事经理，有机会接触劳动合同，且知道公司有和员工签订劳动合同的事实。
黎女士在入职前有6年多的人事管理经验，对于订立书面劳动合同的相关规定及不订立的法律后果，是明知的。因此，即使A公司没有和黎女士签订书面劳动合同，作为人事经理，黎女士也应主动向A公司要求订立书面合同，避免公司因违反法律规定被追究法律责任，更不能利用公司管理中的疏忽使自己从中获利。
最终，法院判决，公司无需支付黎女士二倍工资。判决后，双方均未提起上诉。
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