关键词：补偿金 劳动纠纷案例
企业与劳动者签订了劳动合同，后公司以非合法理由解除劳动合同，其行为已构成违法解除劳动合同，劳动者应该如何维护自身权益，企业需向劳动者赔偿多少经济补偿金？HR案例网用下面的案例来进行说明。
【案例详情】
袁帅（化名）是某公司的员工，担任行政助理一职。入职公司工作2年后的某天，袁帅如往常一样前往公司上班，却被公司HR告知：因公司经营业务调整，需要精减人员，该公司辞退了袁帅。
袁帅感到不服，向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。经劳动仲裁委员会审理认为，该公司应向袁帅支付违法解除劳动关系赔偿金。该公司不服仲裁结果，向法院提起诉讼。
【法院审理】
法院认为：公司向袁帅出具的《离职申请单》，离职类型载明为“辞退”，离职原因载明“公司机构精减”。上述事实足以认定袁帅与某公司双方劳动合同的解除是公司以机构精减为由辞退被告。
由于公司解除劳动合同的理由并非合法解除劳动合同的理由，因此公司的行为构成违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，公司应向袁帅支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
【案例分析】
用人单位非法解除劳动合同，按照我国的《劳动合同法》，需依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位随意解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条明确规定用人单位可以合法解除劳动合同的情形和程序。用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条规定，用人单位依法解除劳动合同时，需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资。裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
除此之外，用人单位不得随意非法解除劳动合同。若违反相关法律规定解除或者终止劳动合同的，用人单位则需要依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上述所称的月工资系指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
通过以上案例的分享说明，我们企业在在解除双方劳动合同关系时，应当注意解除理由合法、程序合法。
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