拖欠工资不是小事 违法犯罪要判刑

关键词：工资 劳动纠纷案例

有的企业管理者法律意识不强，认为拖欠一下员工的工资不是多大的事。但他们有所不知，拖欠工资可构成犯罪，最高判7年。下面可用一个案例来说明。

【案例详情】

某公司老板张某经营一家服装工厂，由于经营不善，半年间陆续拖欠22名员工工资达31万元。后来，张某关闭通讯工具并逃匿。当地民政和人力资源社会保障局受理员工投诉，通过现场通告、网上公告等方式责令张某接受调查以及配合处理。

但张某仍逃匿不归。

一个月后，当地民政和人力资源社会保障局向张某经营的服装工厂下达了《劳动保障监察限期改正指令书》，责令其五日内付清所欠员工工资，无果。两年后，逃匿在外的张某被抓获。

法院审理认为：公诉机关指控张某犯拒不支付劳动报酬罪事实清楚，证据确凿，张某无视国家法律，以逃匿的方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经有关部门责令支付，仍拒绝执行，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。鉴于张某认罪认罚，依法从轻处罚，最终，判处张某有期徒刑八个月，并处罚金二千元。

劳动者遭遇恶意欠薪要懂得法律维权

《中国人民共和国刑法》第二百七十六条之一“拒不支付劳动报酬罪”，规定了用人单位、用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员拒不支付劳动报酬的刑事法律责任。此条法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

上述规定的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。用人单位应予以重视，不得恶意欠薪，无法按时支付工资的，用人单位应主动与劳动者协商解决，避免发生严重后果。而作为劳动者的一方，在遭遇欠薪拒不支付时，也应懂得运用法律手段（如协商、投诉、仲裁、支付令等方式），维护自身合法权益。