关键词：加班费 劳动纠纷案例
HR案例网（www.hrsee.com）为朋友们分享一起与加班费有关的劳动纠纷案例，希望能大家获得有益的帮助。
【案例详情】
夏明（化名）于2019年10月入职某科技公司工作，双方签订了书面的劳动合同，合同中约定夏明月薪8000元。
2021年1月，夏明主动向公司提出辞职，理由是公司欠发加班费。一周后，公司以书面形式对夏明的辞职理由作出回应，夏明也于月底正式办理了离职手续。
同年5月，夏明向当地劳动人事仲裁委员会提出申请，要求公司向其支付拖欠的加班费。仲裁裁决作出后，夏明不服仲裁结果，又向人民法院提起了民事诉讼。
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在案件审理过程中，原告夏明向法庭提交了自己在被告公司工作期间的考勤表、打卡记录、工资明细等证据，证明其曾多次在法定休息日加班且公司并未向其支付任何加班费。
被告公司的诉讼代理人表示，公司之所以不向夏明支付加班费，是因为夏明没有遵守公司关于加班的内部规定。
原来，该科技公司实行的是加班审批制度。在公司给新入职员工发放的《员工手册》中明确规定，“如确因工作需要加班（值班）的，须提前办理加班（值班）审批手续，即填写申请备案表，经总经理批准并交公司人事部门备案后方可视为准许加班，且加班时长须按照考勤记录确定。此外，被告公司为严格员工考勤管理，曾专门制定了内部规定，将指纹打卡作为考勤管理的唯一标准。
而本案原告夏明既没有在加班前履行审批手续，其考勤记录不完整（只有上午打卡签到记录，没有下午签退记录），故公司没有向其支付加班费。
法院综合原、被告双方意见后认为，当事人对自己提出的诉讼请求应当提供证据加以证明。原告夏明自2019年起在被告公司工作，应当知晓公司实行加班审批制度，也应当遵守公司关于员工考勤管理的规章制度。但原告既没有证据证明其在法定休息日加班事先经过用人单位同意，又没有证据证明其加班的时长，其所主张的加班费数额缺乏相应的计算依据和事实支撑，故法院不予认可。
最终，法院判决驳回了原告夏明的诉讼请求。一审判决作出后，夏明又在法定期限内提起上诉，被二审法院以同样的理由驳回，现判决已发生法律效力。
虽然法院在审理劳动争议案件中会依照劳动法的立法精神，优先保护劳动者的合法权益，但并不意味着免除劳动者的举证责任，如果劳动者没有证据证明自己的主张，其诉讼请求也难以得到法院支持。
更多经典的HR案例推荐阅读：
■ 非全日制用工能享受工伤待遇吗？
■ 员工旷工，公司能解雇员工吗？
■ 盘点国内企业那些不一样的员工福利
■ 某银行武汉分行的绩效管理案例
■ 一起与劳动报酬有关的劳动纠纷案例附带分析
感谢参与大学生就业能力问卷调查，完成后可获电子书一本。https://www.wjx.cn/vj/tW3Zcc2.aspx
