关键词：员工 劳动纠纷案例
在企业对员工管理的过程中，经常涉及到工作量的调整。如果企业增加员工的工作量，而员工却予以拒绝，企业将其辞退是合法的吗？我们通过下面一起劳动纠纷案例说起。
【案例详情】
王某于2017年入职某纸业公司从事送货工作，双方签订劳动合同，约定王某每天工作7小时，每周工作6天，月工资5500元。2021年6月，某纸业公司辞退了一名送货员工，在未与王某协商的情况下，安排其在日后的工作中承担该送货员工的工作任务。王某认为，要完成加倍的工作量，每天工作时间至少延长3个小时以上，故拒绝上述安排。公司依据员工奖惩制度，以王某不服从工作安排为由与其解除劳动关系。
王某以公司违法解除劳动合同为由，要求公司支付赔偿金。那么，某纸业公司能否擅自增加王某的工作量，王某可以拒绝吗？
【专业解答】
某劳动法专业律师表示，根据《劳动法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”
第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”另根据《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的书面协议，未经变更，双方均应严格按照约定履行，特别是涉及工作时间等劳动定额标准的内容。
本案中，王某与某纸业公司已经在劳动合同中明确了工作岗位、工作时间及工薪待遇等内容，而某纸业公司在实际工作中，擅自减掉同一岗位上的员工，超出合理限度大幅增加王某的工作任务，应视为变更劳动合同约定的内容，违反了关于“协商一致”变更劳动合同的法律规定，王某有权依法拒绝上述安排。公司以王某不服从工作安排为由与其解除劳动合同不符合法律规定，公司应支付王某违法解除劳动合同的赔偿金。
用人单位有用工的自主权，在劳动关系中，劳动者成为用人单位的成员，应服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，如果是合理的工作安排，正常工作的情况下可以完成而无需加班的，即便工作量有一定的增加，但劳动者仍应接受。
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