关键词：赔偿金 劳动纠纷案例
《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
下面，我们就来分享一则与此法条相关的劳动纠纷案例，希望能让大家获得有益的分享。
韩某自1993年入职某公司。2018年，韩某已是该公司的项目经理，每月工资为23900元。2018年2月，某公司向韩某发出解除劳动关系通知书，其中载明：因公司经营策略的调整，韩某所在部门需要撤掉其所担任的项目经理一职。该情形属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方经协商后仍未能就变更劳动合同的内容达成协议，公司决定单方解除劳动合同。
韩某认为，该公司违法解除与自己的劳动关系，应支付经济补偿金。韩某认为，自己的在该公司工作已近25年，公司应按照25年的标准支付其经济赔偿金。
双方就此发生争议。经劳动仲裁委裁决，韩某不服，提起诉讼。
一审法院认为，韩某离职前的应发月平均工资为23900元，高于当地上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金的工作年限只能按12年计算，公司应向韩某支付违法解雇赔偿金320688元。韩某和某公司均不服，提起上诉。
韩某认为，原审判决以自己离职前的应发月平均工资为23900元高于当地上年度职工月平均工资的三倍，从而依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，计算得出赔偿金为320688元。虽然该条款规定以社平工资三倍为基数计算，同时限制了补偿的年限最高不超过12年，但随后出台的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条明确，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
韩某表示，强调赔偿金年限自用工之日起计算，体现出立法者对将赔偿金计算年限与经济补偿金计算年限进行区分的意图，“自用工之日起计算”的表述，表明在计算赔偿金年限，并未作出限制。赔偿金以经济补偿金标准的二倍计算，体现了法律针对用人单位违法解除劳动合同行为的惩罚性，且《劳动合同法》第四十七条第二款规定的“经济补偿”情形一般是属于用人单位具有法定事由而解除劳动合同而应支付“经济补偿”的情形，而不是违法解除劳动合同的情形，故应当理解赔偿金的计算年限不受最高年限十二年的限制。此外，倘若赔偿金受十二年限制的话，则企业与高管解除劳动合同关系就不受牵制了，因按此标准计算，企业高管的工资远远高于社平工资的三倍，因违法成本较低，企业轻而易举即可解雇年薪几十万元，甚至上百万元的高管。
某公司则表示，双方属一直协商解除劳动合同，并非违法解除，不应支付赔偿金。
结果
职工工资高于当地上年度平均工资三倍的
用人单位违法解除劳动关系 经济赔偿金亦受12年年限限制
二审法院认为，本案的争议焦点为某公司是否是违法解雇韩某；如是违法解雇，某公司应当支付多少赔偿金。
关于焦点一。某公司在2018年2月8日的《解除劳动合同通知函》中明确记载，系其单方解除与韩某的劳动合同并载明了解除劳动合同的原因。同时，韩某在《协商情况记录表》中亦手写载明系某公司单方违法解除劳动合同，并未同意协商解除合同。结合韩某提交的其与某公司管理人员的通话录音等证据，足以认定系某公司于2018年2月8日单方解除双方劳动合同，法院不予支持。某公司没有证据证明其在《解除劳动合同通知函》载明的解雇理由符合法律规定，属于违法解雇，应向韩某支付相应的赔偿金。
关于焦点二。韩某离职前应发月平均工资为23900元，已经高出当地2017年度职工月平均工资标准的三倍。韩某于1993年4月26日入职，并于2018年2月8日被某公司违法解雇，其在该公司的工作年限已经将近25年。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者被违法解除劳动关系后所获赔偿金的计算，应按照《劳动合同法》第四十七条第二款就相同情形下规定的计算经济补偿金的方法的两倍来计算，即赔偿金的支付标准应按当地上一年度职工月平均工资三倍的数额支付，支付赔偿金的年限亦应当受最高不超过十二年的年限限制。
据此，某公司应向韩某支付违法解出劳动关系的赔偿金320688元（13362元×12年×2）。二审法院认为，原审判决对此处理正确，应予以维持。
韩某仍不服二审判决，申请再审。
再审法院认为，二审法院判决使用法律正确，韩某主张赔偿金的计算年限不受最高12年的限制缺乏法律依据，法院不予支持。据此，再审法院裁定驳回了韩某的再审申请。
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