关键词：解除劳动合同劳动纠纷案例
职场中对女性的歧视还是比较常见的，特别是在涉及到婚育这一块。有的女性为了入职心仪的工作，有时不得已刻意隐瞒自己的婚育情况，企业能据此与员工解除劳动合同吗？
我们来看下面的案例。
【案例详情】
2020年9月，晓丽（化名）在网上看到某地产公司发布的一则招聘启事：“招聘公司总经理助理一名，未婚未育者优先录用。”她觉得待遇可观，遂隐瞒自己已婚的事实，成功应聘该公司并签订劳动合同。同年12月，公司发现晓丽隐瞒已婚一事，便以此为由与其解除劳动合同。晓丽不服，于2021年1月申请劳动仲裁，要求与公司继续履行劳动合同。
仲裁委最后支持了晓丽的申请要求。
【案例分析】
用人单位不能以劳动者隐瞒婚育状况为由解除劳动合同。首先，用人单位虽有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如学历、职业资格、工作经历等与工作内容直接相关的情况，但婚育状况属于劳动者个人隐私，除非用人单位能证明该信息与履行劳动合同直接相关，否则劳动者无如实说明的义务。
上述案例中，晓丽的婚育状况并未影响其完成工作，公司也无证据证明她因已婚而无法胜任相关工作，故晓丽隐瞒婚育状况不构成劳动法意义上的欺诈。此外，无论结婚还是生育，晓丽均享有平等的就业权利，用人单位不应以此对其区别对待。故该公司以晓丽已婚为由解除劳动合同是违法的。
【法理出处】《劳动合同法》第八条：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”《劳动法》第十三条：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”《就业促进法》第二十七条：“用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”
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