关键词：年终奖 劳动纠纷案例
年终奖因总是年底才发，所以很多企业都规定在单位干满一年，经过绩效考核后才有资格享受年终奖。如果员工中途离职，将不能享受年终奖。这本来是很多企业的“潜规则”，可偏偏有员工对这样的规则发起了挑战。深圳一家公司有位员工入职仅4个月就离职，后要求老东家发放年终奖，为此闹上法院。最终结果怎样呢，我们来看下面的案例详情。
【案例详情】
小李于2017年3月10日入职深圳某科技管理有限公司，2017年7月5日，小李以个人原因提出离职，与公司解除劳动合同。离职后，小李要求公司按在职时间比例发放年终奖金30988.5元。
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公司认为，小李的岗位不属于年终考核人员的范围；已离职且在岗时间不足4个月，不符合年终考核人员标准。小李提起劳动仲裁，被深圳市仲裁委驳回请韩某某求。小李不服，向深圳市罗湖区人民法院提起诉讼。一审判决认为，用人单位可自行制定绩效奖金考核方案，并根据考核结果决定是否符合发放条件以及发放的金额。小李的诉讼请求缺乏法律依据及事实依据，法院不予支持。
小李提出上诉，二审法院认为，公司与小李存在劳动关系，且累计出勤3个月（含）以上，符合上半年绩效考核范围。根据《深圳市员工工资支付条例》相关规定：“劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发”，因此撤销一审判决，并判决公司应向小李支付年终奖21866.7元。
小李还是不服，认为二审判决年终奖计算错误，向广东高院申请再审。广东高院确认二审法院计算方法有误，小李的请求数额30988.5元予以准许。
小李的坚持不懈，最终让自己获得了想要的结果。通过这件事情，个人认为企业在年终奖分配方案时应该做得更细一点，避免出现小李这种情况。比如将年终奖折算到每月或每季度之中，然后规定年终奖的多少与员工月度或季度考核的等级相挂钩，而奖金发放的时间可以选择月度、季度或年度。
