关键词：末位淘汰制
企业作为强势一方，总会找各种理由来辞退员工，实际上就是变相裁员。这其中就有一种企业常用的手段，那就是末位淘汰制。实质上，在法律层面上来讲，企业用这种方式辞退员工是违法的。具体内容可以阅读下面案例。
【案例详情】
刘一晓（化名）2015年入职科技公司，任普通工程师，从事软件开发工作。
根据该公司员工考核手册的规定，公司员工绩效考核分为A、B、C三等，A类考核占全体员工20%，B类考核占全体员工70%，C类考核占全体员工10%，员工若连续两次被考核为 C等次，则公司有权解除劳动合同。刘一晓因2019年、2020年连续两次被考核为C等次，公司据此解除与刘一晓的劳动关系。
随后，刘一晓向当地劳动仲裁委提出仲裁申请。
该公司考核制度其实就是末位淘汰制，公司所有员工，无论多优秀，总会有10%被考核为C等次，而被考核为C等次与不胜任工作无必然联系，不能画等号；即使考核为C等次者被证明确实不胜任工作，也不能直接“末位淘汰”，而应当依据劳动合同法第四十条的规定，给予培训或者调整工作岗位，并且再次考核不胜任工作后方可解除。
经过劳动仲裁委调解，公司方意识到其规章制度存在的潜在劳动用工风险，承诺将修正公司规章制度，并就刘一晓进行经济补偿。刘一晓认为双方裂痕已深，继续留在企业意义不大，同意解除劳动合同并领取经济补偿金。最终双方一致同意解除劳动合同，公司在向刘一晓支付经济补偿金的同时，再额外支付5个月的工资作为赔偿金。
再次提醒企业，慎用末位淘汰制来辞退员工。
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