关键词：解除劳动合同劳动纠纷案例
与朋友们分享一起解除劳动合同的劳动纠纷案例，并附带案例分析。
【案例详情】
2018年8月1日小刘入职某酒店，被录用为客房服务员，双方签订了三年期的劳动合同，小刘在两个月的工作期间，迟到5次，3次与顾客争吵，并且不服从领班和值班经理的批评教育。10月8日，酒店书面通知调动小刘到洗衣房工作，若对方不同意，限其三个月内另谋出路，在此期间，工资只按当地最低工资标准发放。小刘接到通知后不同意工作调动，也表示找不到其他工作；同时，小刘仍存在迟到和与顾客吵架现象，三个月后即2019年1月9日，酒店以“试用期严重违反劳动纪律，不服从工作安排”为由，解除了与小刘的劳动合同。小刘随即申诉到劳动争议仲裁机构，要求维持原劳动关系。
【案例分析】
(1)试用期为劳动合同的约定条款而非法定必备条款，即订立劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期。本案例未说明是否约定试用期，可以理解为该合同未约定试用期，因而企业解除劳动合同的理由不成立。
(2)小刘在工作中存在违纪行为，但判断小刘是否属于严重违纪，企业必须依据已公示的，且经过合法程序制定的企业内部劳动规章制度，本案企业未能清楚举证相关制度规定。
(3)如果小刘的行为属于严重违纪，依据劳动合同法的相关规定，严重违反用人单位劳动纪律的，企业可以解除劳动合同；如果不属于严重违纪，则不能解除劳动合同。
(4)调整小刘的工作岗位属合同的变更，而依据劳动合同法的有关规定，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿协商一致的原则，企业单方意思表示“调动小刘到洗衣房工作，若对方不同意，限期三个月内另谋出路”的方法，违反了上述规定。
(5)在三个月期间只按当地最低工资标准发放张某的工资没有依据，因为工资支付应按照劳动合同约定的标准支付。
①如果企业有前述的内部劳动规章制度，可以依据小刘的违纪情况，按照相应标准以承担相应的经济责任为由扣发工资，以为惩戒。
②如果小刘提供了正常劳动，按当地最低工资标准发放小刘的工资是违法行为。
(6)在本案例中，该企业内部劳动合同管理与劳动规则制定实施都存在不合法的地方：
①在劳动合同管理方面，企业应有符合法律规范的劳动合同文本，并且应当对约定条款如试用期等作出具体规定，即哪些岗位应约定(或不约定)试用期。
②在劳动纪律方面应明确规定何谓严重违纪，违反劳动纪律应承担何种责任。
(7)分析本案例的发生，至少有以下两个方面工作应当引起企业的重视：
①企业应当强化员工的教育培训，从新员工进入企业那一天起，就应该使员工清楚地了解公司的各种规章制度，特别是通过宣传教育，使他们逐步树立正确的职业价值观，尽快融入企业。
②企业的相关部门，特别是人力资源部门及其管理人员，应当重视劳动法律法规的学习，逐步增强执行国家劳动法律法规的意识。
感谢参与大学生就业能力问卷调查，完成后可获电子书一本。https://www.wjx.cn/vj/tW3Zcc2.aspx
