关键词：调岗 劳动纠纷案例
企业对员工进行调岗，属于企业内的自主经营管理行为。话虽如此，但是调岗也非常容易引发劳动纠纷案例。下面，HR案例网为朋友们分享两起企业对员工进行调岗的案例，这两家企业的结果截然不同，大家可以对比看看它们之间的区别，从而能获得有益的启发和帮助。
【案例一】调岗被拒，企业以旷工辞退。最终，公司违法向其支付赔偿金。
案例详情
小张于2016年入职西安一公司从事业务员的工作。双方签订了书面的劳动合同，合同期限至2018年12月31日。2019年1月1日，双方续订三年的劳动合同，期限至2021年12月31日，并在合同中载明工作地点为西安市。
2020年7月13日，公司以小张反工作制度为由，将小张的工作地点由西安市的总公司调往位于周至县的门市部。小张明确表示不同意调岗。
公司于7月20日向小张发出《关于到岗上班的通知》，要求小张到周至县门市部工作，小张仍未到岗。
2020年8月14日，公司以小张连续旷工超过15天，严重违反了双方签订的劳动合同为由，作出解除与小张劳动合同的决定书。
小张认为，公司解除与其之间的劳动合同违法，要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金。
争议焦点
用人单位能不能单方调整劳动者的工作岗位？劳动者不同意调岗是否构成旷工？
处理结果
仲裁委支持了小张的仲裁请求，裁决该公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金。
案例分析
小张与公司签订了书面《劳动合同书》，并实际履行，建立了劳动关系。根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同中应写明工作内容和工作地点，公司以小张违反工作制度为由将其调至门市部，首先公司不应将工作调动作为其单位的处罚机制，该行为不符合法律的规定，其次该调岗行为影响了小张家庭稳定的生活环境，增加了小张的生活成本，应属变更劳动合同内容，应与小张协商一致。
公司在未与小张协商一致的情况下调动小张的岗位于法有悖，因此不能认定小张未到岗系旷工，故此该公司做出的“解除劳动合同”的处理决定于法无据。
【案例二】员工拒绝到新岗位报到，公司辞退合法
案例详情
小李入职某制造企业，从事车间内的质检工作。双方签订了书面的劳动合同，并约定“甲方可以根据自己的生产经营情况，对乙方的工作岗位进行调整，乙方应无条件服从”，而且“甲方已将本公司的员工手册对乙方进行了培训，乙方同意接受该员工手册对自己的约束”。
同时，公司的员工手册中规定：“无故连续旷工3日或全年累计旷工3次者，公司根据业务合理调动岗位，不服从者，予以解除劳动合同并不予经济补偿，造成损失的赔偿公司损失”。
不久之后，公司对小李做出调岗决定，原因是小李个人能力不能胜任当前的质检岗位，经公司研究决定，对其进行调岗处理。小李由质量部调至车间内的生产外包岗位。小李务必在接到本通知后于2021年3月22日上午8点准时到车间生产外包岗位报到上班”。
而小林在公司的微信工作群明确表示，不同意调岗决定，拒绝调动。之后，小李未到新岗位报到。
公司于2021年3月25日向小李发出《未按时到岗通知函》，要求小李遵守公司管理，及时前往新岗位外包组上班。
2021年3月29日，公司向小李发出《通知函》，再次通知小李于30日上午8点前往新岗位上班，逾期公司将按照员工手册的规定予以解除劳动合同并不予经济补偿。
当日，小李复函公司，明确不同意工作岗位调解。
2021年4月5日，公司就解除与小李的劳动关系事实和依据通知单位工会，然后公司作出《解除/终止劳动合同通知书》，以小李严重违反用人单位的规章制度为由，自2021年4月6日起解除与小李的劳动合同关系。
随后，小李向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决该公司违法解除劳动合同并向其支付赔偿金。
争议焦点
公司单方调岗的行为合不合理，合不合法？
处理结果
仲裁委裁决公司以小李严重违反规章制度为由解除双方之间的劳动关系并无不当，故对小主张违法解除劳动关系的赔偿金，仲裁委不予支持。之后，小李到当地人民法院提起诉讼，也是败诉；上诉至二审法院，，驳回上诉、维持原判。
案例分析
这起调岗案例的不同点在于公司调整小李的工作岗位具有合理性，两个工作岗位均在车间，而且双方在劳动合同中也约定企业可以根据自身经营情况，对员工进行调岗，小李也无法提交证据证明公司调整岗位违法。所以小李不服从公司的调岗决定，拒不到新岗位报道工作，公司以小李严重违反规章制度为由解除双方之间的劳动关系并无不当。
【总结】
我们把两起案例放在一起对比，就能很明显的发现，企业若想顺利地对员工进行调岗或者是对不服从调岗的员工进行辞退，最为关键的部分就是要有调岗的合理性。岗位的调整涉及到劳动者的切身利益，因此如果调岗对员工造成了很大的影响，双方必须协商一致才行，这个时候企业就不能霸王硬上弓，单方强硬调岗，员工拒绝就以旷工辞退，这样的操作很有可能变成违法解除，要支付双倍赔偿金。
换一个角度，从员工考虑，要想拒绝企业的调岗，必须要有充分的证据证明它的不合理性。比如工作内容发生了根本性的变化，调换后的工作地点没有在合同中载明，薪资受到了很大的波动，甚至还可以举出证明调岗严重影响了自己的家庭生活。只有这样，才能维护自己的合法权益。
