关键词：劳动合同 劳动纠纷案例
有的企业喜欢打擦边球，玩点小把戏，在和员工签订书面劳动合同中约定到期自动延长。这样的条款符合法律规定吗？它是有效的吗？且看今日的案例分享。
员工郑丽媛（化名 ）入职某公司时，双方签订了为期一年的书面劳动合同。在劳动合同中有一个特别条款：本合同到期前1个月内，若双方未以书面形式提出异议，本合同有效期自动延长1年，以后依次类推。
郑丽媛在1年的合同到期后继续工作了5个月。后来，她因个人原因向公司提出辞职。离职时，她以公司未与其续签劳动合同为由，要求公司支付5个月二倍工资的差额。公司则以双方有合同延续的约定且郑丽媛未按要求在合同到期前1个月内提出异议为由，予以拒绝。
于是郑丽媛向当地劳动争议仲裁委员提出仲裁申请，要求公司向其支付后续5个月的二倍工资的差额。
那么仲裁委会怎么裁决呢？
