关键词：工伤 停工留薪期
一企业员工受了工伤，在停工留薪期由于工资差额问题与企业发生了劳动争议。具体情况如何，且看今日的案例分享。
【案例详情】
李伟（化名）在某通讯公司担任项目工艺员一职。2017年4月18日，李伟在工作中受伤，住院治疗。经当地社保局认定，李伟为工伤。出院之后，李伟仍需疗养一段时间，因此办理了停工留薪期。
知识点：停工留薪期，是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长期限不得超过12个月。停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。
但，李伟就停工留薪期工资差额问题与公司发生了争议。
2018年4月，李伟向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其2017年8月至2018年2月停工留薪期间工资3.2万多元。后劳动仲裁部门裁决通讯公司支付李伟上述停工留薪期间工资差额1.8万多元。
2018年6月，李伟因对仲裁结果不服，向当地法院起诉状告通讯公司，要求对方支付停工留薪期间工资3.2万多元。
庭审中，双方对李伟受伤前月平均工资金额发生了争议。李伟说，他受伤前月平均工资为5325元，并提交了一张工资条的照片。该工资条显示实发工资为5325元，但未能显示是谁的工资条，也没有公司盖章。
公司则称，李伟受伤前月平均工资为3142元，提交了李伟2016年7月至2017年7月期间工资表。李伟对公司提交的工资表予以确认，但称公司存在两份工资表，其工资系由两份工资表相加而成。
公司则解释说，只有一份工资表，另外还有一份工资条，并提交了李伟2016年7月至2017年7月期间的工资条。工资条与工资表上的项目及金额完全一致，且有李伟的签名确认。但奇怪的是，两者的发放时间多处不一致，而通讯公司没有对此并无合理解释。
此外，法院发现，通讯公司于2018年3月28日在人才网站发布招聘信息，其中工艺员的工资待遇标注为月5000~8000元。
知识点：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资具体应发多少，《工伤保险条例》中未明确给出定义，各个地方规定大致有以下三种计算方法：
1、遭受事故伤害前加班费之外的工资（河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题意见》） ；
2、受伤前12个月平均工资（《广东省工伤保险条例》） ；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资《浙江省高级人民法院民一庭 <关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012.12）>》 。
法院经审理认为，本案关键在于确定李伟受伤前的月平均工资数额是多少。通讯公司作为用人单位，应对李伟的工资情况依法承担举证责任。通讯公司对工资表、工资条的发放时间不一致未能作合理解释。李伟认为通讯公司存在两份工资条，其工资系由工资条和工资表相加而成，并提供了一张工资条的照片予以证明，该工资条显示实发工资为5325元。而通讯公司上述招聘信息证实其招聘工艺员的工资为月5000~8000元。
综合上述证据，法院采信李伟的说法，即张李伟的工资分两次发放，工资总额为工资表及工资条的总额。经核算，李伟受伤前的月平均工资为5785元，现张某仅主张其月平均工资为5325元，系处分其自有权利的体现，并未损害国家及他人的权益，合法有效，法院予以准许。
人民法院结合本案其他证据，遂作出一审判决，判令通讯公司支付李伟停工留薪期工资差额3.2万多元。通讯公司不服，提起上诉。中级人民法院作出终审判决，驳回上诉，维持原判。
【案例分析】
本案例中的通讯公司为什么会出现工资表、工资条的发放时间不一致，而且更奇怪的是上面都还有李伟的签名呢？小编猜测，该公司可能有两套一高一低阴阳工资表，并且都让员工签字。低的那套用来应付检查、避税、缴纳社保什么的，而高的那套则是真实支付给员工的工资。员工不明就里，觉得自己每月工资没少拿一分，也就把字签上了。幸亏该公司出示的工资表，工资条上的时间对不上，公司也给不出合理的解释，要不然李伟这个官司肯定会输。
企业在管理上还是应该走规范之路，合理合规合法的进行经营管理，不要总想些歪心思，耍些小花招，那样只会偷鸡不成蚀把米！而对于员工来说，最好把工资待遇什么的明确固定在劳动合同中，同时注意保留薪酬证据，这样将来一旦出现争议可以起到关键作用。
