关键词：补偿金 劳动纠纷案例
在我国《劳动合同法》第四十七条中有关经济补偿金的计算有这么一句话“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，”这也是民间常说的补偿金三倍封顶。具体实践中的情形是怎样的呢？且看下面的案例分享。
2014年5月，涂飞（化名）入职某金融投资公司，岗位是人力资源总监，月工资为3万元。自2018年7月起，公司未向涂飞支付工资。同年9月，涂飞以公司未及时足额支付工资为由，提出解除劳动合同，并向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求公司以月工资3万元为基数支付4.5个月的工资作为解除劳动合同经济补偿，共13.5万元。
在调解不成的情形下，仲裁委依法裁决，该投资公司除向涂飞支付工资外，需按照本地区职工上年度月平均工资5850元的3倍支付4.5个月的经济补偿，共计86325元。
仲裁委之所以会做出这样的裁决，是根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权利提出解除劳动合同。然后，涂飞的月工资明显高于了当地上年度职工月平均工资的3倍，因此只能按当地职工月平均工资3倍的数额支付其经济补偿。
