关键词：旷工 劳动纠纷案例
企业中的考勤管理是非常普遍的员工管理制度，大家都习以为常认为不会出什么问题。可是却不知道，正是这一小小的管理制度，可能让企业要承担违法的风险。具体详情，可以阅读下面的案例详情，希望能让朋友们获得有益的帮助。
【案例详情】
小代是某公司的一名职工，双方签订了书面的劳动合同。因为工作岗位的特殊，小代是上一天班，休息一天。
该公司的考勤管理制度中规定，员工请假不仅要获得部门主管的批准，同时还要向行政人事部和部门负责人进行电话备案。
2019年7月的一天，小代因身体不适，仅仅只是通过微信向部门主管请病假一天，主管的回复是“理解，身体是第一位的”。
两天之后，该公司以小代未经批准无故旷工连续3日为由，作出给予小代扣罚3日工资和罚款600元的处罚。同日，公司又以小代严重违反用人单位规章制度为由，辞退小代并解除劳动合同。
小代认为公司解除劳动合同的行为是违法的，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。随后，由于双方都对仲裁裁决结果不服，分别向法院提起诉讼。
法院经审理认为，根据双方签订的劳动合同，小代的工作时间为工作1日、休息1日，小代因身体不适去医院诊疗并向部门负责人微信请病假，部门负责人的回复可视为同意小代的请假申请。
尽管按照该公司的规定，小代未向行政人事部及部门负责人电话备案，在履行请假程序上存在瑕疵。但小代提供的门诊收据、疾病诊断书证实小代确因身体不适去医院诊疗的事实，故不宜认定小代旷工。
因此，该公司以小代旷工为由解除劳动合同的行为违法，应当向小代支付违法解除劳动合同赔偿金。
据此，法院作出公司支付小代违法解除劳动合同赔偿金、加班工资的判决。
【案例分析】
用人单位单方解除劳动合同的行为因涉及劳动者重大劳动权利，最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
上述案例中，该公司因为小代请病假的轻微程序瑕疵即单方面解除劳动合同，显然有违立法宗旨。公司与劳动者应当建立和谐的劳动关系，公司在作出规章制度变更、人事变动、岗位调整和排班变化的时候应及时告知全体员工，确保员工的知情权。
