关键词：试用期 解除劳动合同
在试用期里，很多的企业都会安排员工进行相关的培训，并且进行考试。有的企业会以员工考试不及格为由，解除与员工之间的劳动关系，这样的操作有问题吗？且看下面的案例分享。
【案例背景】
叶东（化名）于2019年7月通过面试之后，入职一家广告公司担任设计师一职。双方签订了为期5年的书面劳动合同，并约定了3个月的试用期。入职没过多久，公司安排叶东去西安接受培训，培训结束时公司组织了统一考试。叶东只考了57分，没有及格。一个星期后参加补考，叶东考得更差了，只有49分。
叶东回到广告公司后打算上班，但是公司的主管却告诉叶东：公司规定只有培训合格的人员才能进入公司工作，叶东不符合他们的录用条件，要与叶东解除劳动合同。
叶东连忙和主管解释这次培训内容不是他所擅长的领域，他的能力完全能够胜任公司的工作，可以让他先在公司先工作一段时间再看，但是主管根本不理会叶东所说的，坚持要解除劳动合同。
公司对待叶东的做法有没有问题呢？
【案例分析】
本案例中，广告公司与叶东解除劳动合同所依据的是《劳动合同法》第三十九条第一款：“劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”的规定。依据该法律规定只要叶东被证明不符合录用条件，公司就可以随时解除劳动合同且不承担违约责任。
但是这里有两个前提条件，第一个条件就是这个“录用条件”劳动者要事先否知晓；第二个条件就是用人单位要有证据证明劳动者不符合这个录用条件。只有这两个条件同时被满足，在试用期内，公司就可以以“不符合录用条件”为由解除与劳动者的劳动合同。
回到案例中，如果广告公司在给叶东的《员工手册》或是《入职登记表》亦或是其他文件材料中载明：通过上述培训考试合格才符合设计师岗位的“录用条件”，并且叶东对这些文件材料进行了签收和学习，那么该广告公司这样的操作就没有什么问题了。
但是假如广告公司并没有相关规定且事前并未向叶东进行告知，则叶东可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同。
员工在试用期内如何正确地解除劳动合同，可以戳下面的链接进行学习。
案例：试用期解除劳动合同的正确姿势
