关键词：解除劳动合同
根据《劳动合同法》第三十九条中的第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。该条规定赋予了企业依据规章制度解除员工劳动合同的权利，但常常被企业滥用或者误用，而导致劳动争议的产生。一旦员工申请仲裁，企业面临败诉的风险是很高的，原因就在于企业的那些规章制度的制定程序、内容、以及相关证据等方面存在瑕疵或者违反法律规定。具体的情形，请看今日的案例分享。
【案例详情】
刘新刚（化名）于2013年8月入职某集团公司（以下简称某公司），从事质检员一职。双方于2018年3月1日签订无固定期限劳动合同。2020年6月11日，刘新刚收到集团公司人力资源部开具的解除劳动合同通知书，上面载明“由于你无正当理由不服从管理调度，按照劳动合同约定，属于严重违反公司规章制度的行为，根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款规定，公司决定于2020年6月11日与你解除劳动合同……”
刘新刚对公司的管理决定不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求集团公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
在庭审之中，双方对签订的劳动合同无异议。在该劳动合同中规章制度一款中明确约定了“乙方无正当理由，不服从甲方管理调度的”是严重违反劳动纪律的行为，属于严重违反规章制度的情形。
该集团公司为证明其解除刘新刚劳动合同行为的合法性，提供了刘新刚多名同事签字的证言一份，证明刘新刚工作期间不服从管理，不听从工作安排，并将工作材料恶意摆放，造成险情。除此之外，未提供其他证据。
最终，仲裁委认定集团公司解除劳动合同行为违法，应当支付刘新刚赔偿金。
【案例分析】
仲裁委为什么会认定集团公司解除劳动合同行为是违法的呢？
在本案例中，集团公司虽然出示了一些证据来证明刘新刚违反了规章制度，但是它未能提供制定规章制度经过了民主程序的证据，也没有明确提供充分有效的证据证明刘新刚是“无正当理由，不服从甲方管理调度”。因此，仲裁委认定集团公司解除劳动合同违法。
那么，用人单位应当如何依据规章制度与劳动者解除劳动合同呢？
具体来说，至少应做到以下六点：
1、规章制度的内容要合法合理。规章制度的内容要符合法律规定，不得违反法律强制性规定。譬如规定试用期没有工资、转正后缴纳社会保险费、工作未满三年不能生育等内容都是违反法律规定的。同时规章制度的内容还应当具备合理性，应当符合社会的普遍认知。
2、规章制度的制定程序要合法。程序合法是指规章制度的制定必须经过民主程序，听取职工或职工代表意见，并向全体职工公示。这就要求用人单位务必要保留相关证据，比如会议纪要，与会者签到表等。
3、规章制度要公示或告知劳动者。可以通过签收员工手册、劳动合同约定、学习培训、考试等能够留痕的方式。
4、要举证证明劳动者违反规章制度的事实，并且违反规章制度要达到“严重”程度。
5、履行通知工会的程序。建立工会的用人单位应当事先将解除劳动合同的理由通知工会。根据《劳动合同法》第四十三条的规定，“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”
6、要将解除劳动合同的通知送达给劳动者。可以通过直接送达、邮寄送达等方式，并注意保留证据。
