关键词：开除 劳动纠纷案例
现在职场竞争压力很大，工作不好找。有些人为达目的，寻求捷径，在自己学历上使出造假的“功夫”，蒙混过关。可是假的就是假的，总有被识破的那一天。苍天饶过谁，出来混的终归是要还的。那么问题就来了，企业将造假之人开除，是否合法呢？也许通过下面的案例，能让朋友们找到正确的答案。
【案例详情】
2014年6月，杨天林（化名）应聘入职某公司担任行政助理一职，双方签订了为期二年的书面劳动合同。2016年，该公司进行人力资源改革，成立了人力资源部。人力资源部经理一上台，就开展了声势浩大的人才盘点活动。
就在人才盘点活动过程中，公司HR偶然发现杨天林填写的教育学习经历和工作经历中存在着矛盾的地方，遂对其学历在教育部指定的查询网站上进行比对，发现并无杨天林的学历信息。公司认定杨天林学历造假。随后，公司以杨天林违反公司管理制度为由，将其开除。
杨天林不服，向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决公司违法解除劳动合同并向其支付赔偿金。
在仲裁委审理期间，杨天林表示，其入职时应聘的岗位是行政助理，公司对该岗位并没有学历要求，且其入职时已经将毕业证提交给某公司，公司直至2016年3月才提出学历有问题，公司没有尽到审查义务。而且，在此之前，公司曾打算与其续签劳动合同，足以证明自己的工作能力获得了公司的认可。公司的解除劳动合同行为系违法解除，应该向其支付赔偿金。
公司辩称，在组织招聘活动中，都会对岗位提出学历要求。具体到行政助理一职，公司招聘时要求学历为大专及以上，公司规章制度规定如学历造假公司有权解除劳动合同。
杨天林入职时在《入职登记表》中填写的学历信息和工作信息有矛盾冲突。随后，公司对杨天林提供的毕业证书进行验证查询，发现其学历造假。公司认为杨天林违反公司规章制度及诚信原则，构成欺诈，公司辞退合法。
仲裁委经审理查明，杨天林提交的毕业证书显示其2010年至2013年在“上海旅游高等专科学校”休闲服务与管理专业进行三年全日制专科学习。
在《入职登记表》中，杨天林填写了多个上述全日制学习期间的工作经历，且有多家公司为其缴纳了社会保险。
公司曾向杨天林公示并培训的规章制度中载明“订立劳动合同时使用虚假证件的，予以辞退或开除”，杨天林予以签字确认。
仲裁委审理后认为，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。杨天林提交了“上海旅游高等专科学校”的毕业证书，在教育部指定的学历查询网站中无法查询到杨天林的学历信息。杨天林入职时在《入职登记表》中填写的学校名称、毕业时间、所学专业均与其提交毕业证中载明的信息不符；且杨天林在校学习期间存在工作经历及社会保险缴费信息，与全日制的学习形式不符。
综上，仲裁委认定杨天林在入职时存在学历造假，某公司依据公司规章制度与杨天林解除劳动合同并无不当，最终仲裁委作出上述裁决。
【案例分析】
1.劳动者在求职、入职时负有如实说明义务。
根据劳动合同法第8条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。作为劳动者一方，应按照用人单位的录用条件，如实告知学历、职业技能、工作经历等重要入职信息，提供虚假信息不仅会影响职场生涯，甚至还会因构成欺诈，可能导致劳动合同无效。
2.用人单位负有审查核查义务。
用人单位在招聘时应做好入职前的重要信息核查，对学历、职业技能、工作经历有重点要求的岗位，务必及时尽到审核义务，防范潜在劳动争议的发生，进而降低用工成本，构建相对稳定的用工关系。
3.订立劳动合同应当遵循诚实信用原则。
劳动合同法第3条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。可见，劳动者与用人单位将自身的真实情况诚实告知对方，保证对方享有充分知情权，是劳动关系建立的基础。用人单位与劳动者均应秉承诚实信用原则，杜绝弄虚作假，以此才能建立相互信任、和谐有序的职场环境。
