关键词：试用期 解除劳动合同
员工还在试用期中，单方面与企业解除劳动合同，是否能追究员工的违约责任呢？具体情形，请看今日的案例分享。
【案例详情】
陈桂中（化名）与上海一家公司签订了为期3年的书面劳动合同，合同期限自2016年4月1日至2019年3月31日止，双方约定试用期为6个月。在试用期中，公司还花费了一定的资金专门为陈桂中提供了专业的技术培训。
2016年8月15日，陈桂中向公司提出解除劳动合同，被公司拒绝，后其离职并向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，向公司索要经济补偿金。
公司认为陈桂中未与公司协商就擅自离职，应该可以追究陈桂中的违约责任，并要求其赔偿培训费用。
仲裁委在仔细查阅相关证据材料后告知该公司，陈桂中于2016年8月15日提出解除劳动合同，尚处于试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此陈桂中未与公司协商，单方面提出解除劳动合同的行为是法律允许的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条之规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
本案中，该公司并未与陈桂中签订相关培训协议，故无法追究陈桂中的违约责任。至于陈桂中提出经济补偿金的仲裁申请，由于本案中系陈桂中在试用期内单方面提出解除劳动合同，不适用劳动合同法中有关经济补偿金的规定，故该公司无需支付经济补偿金。
仲裁庭依法作出仲裁裁决，驳回了陈桂中的仲裁申请。
【案例分析】
1.用人单位需在1个月内与劳动者签订书面劳动合同，并书面约定试用期；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，此种情况下用人单位无需承担经济补偿金。
2.用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。在试用期，除劳动者有以下法定情形外，用人单位不得解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的；（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3.若用人单位需对劳动者进行专业技术培训的，可签订相应的培训协议，并约定服务期。
