关键词：劳动合同 劳动纠纷案例
当员工签订的劳动合同期满终止，员工能获得企业的经济补偿金吗？劳动合同期满终止 职工能获补偿吗？我们用一个案例来说明。
【案例详情】
李天琪（化名）于2017年7月10日入职某科技公司，担任工程师一职。科技公司与李天琪订立一份为期三年的劳动合同，期限为2018年7月10日至2021年7月9日。
2021年7月2日，科技公司告知李天琪双方的劳动合同即将到期，公司决定不再与李天琪续订劳动合同，要求李天琪尽快办理离职交接手续。李天琪同意终止双方的劳动合同，但要求科技公司支付经济补偿。因科技公司不同意支付经济补偿，李天琪不配合办理离职交接手续，于劳动合同期满后直接离职。科技公司是否应向王某支付经济补偿？
【案例分析】
据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第五十条第三款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
本案中，科技公司与李天琪的劳动合同期满，科技公司提出不再与李天琪续订劳动合同，不属于劳动合同法第四十六条规定的“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形”，双方劳动合同期满终止，因此科技公司应当向李天琪支付经济补偿。李天琪应当按照约定办理工作交接，科技公司在李天琪办结工作交接时支付经济补偿。
