企业在实施绩效考核中，有一个比较关键的管理过程就是结果应用，即考核的结果要与对应的管理环节相对应。...

2021-12-26信信

有的企业出于某种原因，对已经签订了的劳动合同进行变更，并延长了试用期。那企业这样的操作有没有问题，违反了劳动合同法没有？

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在《劳动合同法》第40条第三款中规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动

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如果员工请病假，却没有提供病假条。事后被企业解除劳动合同。这种情形，企业的做法合乎法律规定吗？具体情形，请看今日的案例分

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说起雇主品牌这个概念，就要提到它的创始人赛蒙·巴洛（SimonBarrow）。他和理查德·莫斯利（RichardMosl

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每到年底，年终奖的话题就是热点。有的企业员工会有疑惑，如果我在单位工作未满一年，能拿年终奖吗？具体详情，请看今日的案例分

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有的企业在和员工进行劳动合同变革时，未采用书面形式，而只是口头变更。若之后产生了劳动纠纷，该怎么处理呢？且看今日的案例分

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有的企业一想到激励员工，就认为是需要金钱去进行激励，实际上某些不花钱的精神激励手段往往能收到奇效。下面，HR案例网为朋友

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一般来说，在单位食堂就餐时摔倒，想认定为工伤，存在着困难很争议。因为，食堂不属于工作场所，员工就餐时间并非工作时间等等。

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HR案例网为朋友们分享一则与年休假有关的劳动纠纷案例，希望能让朋友们获得有益的启发。【案例详情】张扬（化名）于2008年

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有些企业喜欢在试用期上面做文章，比如延长员工的试用期。这样的操作符合法律规定吗？且看下面的案例分享。...

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现代的企业都号召领导们对下属员工要实事人性化管理，要充分体现企业对员工的关爱。那么如何去关爱，采取什么样的措施才能让员工

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性骚扰事件在职场时有发生。最近，一男子因性骚扰女同事被公司开除，他反而诉至当地仲裁委和法院索要赔偿，最后结果如何，且看下

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招聘是大小企业都非常看重的人力资源管理模块。要想提高招聘的有效性，按时完成各种招聘任务，工作过程中的任何细节都不能马虎，

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说起韩都衣舍，大家都知道它是从淘宝小店开始起家的。但就是这样一家从2008年以来就开始经营的互联网企业，在组织结构上有着

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按照《企业职工带薪年休假实施办法》(以下简称《办法》)第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书

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现在人们对生活质量的要求是越来越高，希望有更多的时间来放松身心，陪陪家人，因此对于年假的关注也是越来越高了。那么，这其中

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记得在半年前，小编曾经分享过一个劳动纠纷案例。案例中的企业与员工没有订立书面的劳动合同，只是在员工入职时填写了《入职登记

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HR案例网在之前“六大模块”的相关知识文章中曾经强调，计算加班费、病假、事假扣款应该按照每月21.75的计薪天数来执行，

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最近小编看到一个案例，一名销售人员和某企业签订了书面的劳动合同。在合同中载明，该销售人员的工资分为底薪提成，其中提成工资

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