关键词：工伤 劳动纠纷案例
一般来说，在单位食堂就餐时摔倒，想认定为工伤，存在着困难很争议。因为，食堂不属于工作场所，员工就餐时间并非工作时间等等。但是，下面这个案例却给人一个崭新的认知。
【案例详情】
小李是一家工厂的操作员工。由于这家工厂的订单多是急单，时间紧张，因此厂里规定的工间休息和午餐时间也很短，中午只有40分钟的吃饭时间，很多员工都选择到单位食堂吃午饭。小李也是其中一员。
不久前，小李中午在单位食堂就餐时，不慎摔倒受伤骨折。在住院治疗期间，工厂领导上门慰问时，小李提出要工厂申请工伤认定，领导表示会“研究研究，尽快申请”，但小李后来却始终没有得到确切答复。他打了好几个电话催问，最后一次通话时，却得到了工厂不会申请工伤认定的答复。
“食堂是食堂、厂房是厂房，你又不是在厂房工作的时候受伤的，公司出于人性化管理的考虑，可以给你一些慰问金，但是你要工伤待遇，就太过分了。”和工厂的这通电话，让小李很心寒。
在伤情稳定之后，小李自己提起了工伤认定申请。在案件处理过程中，工厂坚持他摔倒不发生在厂房内，也不是工作时间，因此受伤情形不属于工伤，但人社部门还是认定小李属于工伤。
人社部门认为，依据《工伤保险条例》的规定，认定为工伤应满足“工作时间”“工作地点”“工作原因”三个要素；最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，其他与履行工作职责相关，导致职工在工作时间及合理区域内受到伤害的情形，社会保险行政部门认定为工伤的，人民法院应予支持。
本案中，根据该工厂设定的工作时间，小李中午在食堂就餐完毕之后就要继续投入到工作中，因此中午就餐处于工作时间前后；该食堂位于厂区内部，距离厂房很近，很多员工选择在中午短暂的就餐时间中来这里解决午饭，因此食堂是为生产经营服务的，属于用人单位管理场所，是工作场所的合理延伸；小李在单位食堂用餐与工作有间接的关系，是为了更好地履行工作职责。
因此，小李在单位食堂摔伤应认定为工伤。最终，小李获得了自己应得的工伤待遇。
（注：案例来源《中国劳动保障报》）
