关键词：年休假 劳动纠纷案例
现在人们对生活质量的要求是越来越高，希望有更多的时间来放松身心，陪陪家人，因此对于年假的关注也是越来越高了。那么，这其中有一个问题就是年休假的天数到底应该如何折算，下面我们通过两则案例来进行说明。
案例一：简单一点
陈世双（化名）2014年7月1日入职A公司，于2015年8月31日辞职，并于2015年9月1日入职B公司。2015年12月3日B公司审批安排了陈世双1天的带薪年休假，陈世双认为自己累计工作已满12个月，按照国家法律规定，应享受5天假期，请问：B公司只批1天假期是否违法？
【案例解析】
根据人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
案例中陈世双已在两个单位连续工作满12个月，应享受带薪年休假。同时，另根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。故陈世双2015年9月1日入职B公司，2015年度的带薪年休假天数为1天。
案例二：复杂一点
2018年1月18日，胡世坤（化名）入职S公司，从事行政工作。2019年2月20日，S公司与胡世坤解除了劳动合同。随后，胡世坤提起仲裁，要求S公司支付应休未休年休假工资1953元等。S公司认为根据胡世坤在公司的实际工作年限，其主张的10天年休假无据可依，故无需支付其年休假工资。
【案例解析】
《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”、“年休假天数根据职工累计工作时间确定。”
胡世坤认为其工作年限累计已超过10年，应享受每年10天的年休假。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”
“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”
根据胡世坤提供的社会保险个人参保明细，证明其在入职S公司之前，有在其他单位工作经历，截至2018年1月工作年限累计已满十年；胡世坤就职前一单位时间为2017年11月至2018年1月，截至2018年10月胡世坤已经连续工作12个月以上，故胡世坤于2018年10月应在S公司享受年休假。
其2018年整年度应享受10天年休假，但依法应从2018年10月份开始折算胡世坤剩余月份中实际应享受的年休假天数为2天。
S公司于2019年2月20日与胡世坤解除劳动合同，故应依法折算胡世坤2019年1月至2019年2月19日期间的应休年休假天数为1天。故胡世坤2018年度和2019年度在超市的应休年休假天数共计3天。
胡世坤2018年2月至2018年12月期间扣除加班工资后的月平均工资为1950.17元，S公司应向胡某支付2018年、2019年未休年休假工资共计537.98元。
537.98元怎么来的？1950.17÷21.75×3×200%≈537.98元
其中的3是胡世坤应休的年假天数，200%是按照300%支付未休年休假工资报酬，依据《企业职工带薪年休假实施办法》中第十条退订，“按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”
