关键词：入职登记表 劳动合同
记得在半年前，小编曾经分享过一个劳动纠纷案例。案例中的企业与员工没有订立书面的劳动合同，只是在员工入职时填写了《入职登记表》，不过表中除了员工个人信息之外，还包括了用工期限、社会保险、工作时间等内容，而且双方还在上面签名盖章。后来员工以不订立劳动合同为由，向企业索要2倍工资的赔偿金，但是被仲裁委员会给驳回了，理由是该企业与员工之间所填写的《入职登记表》是双方协商一致，并且签名盖章，可以视为双方签订了劳动合同。
（案例详情，可戳链接→ http://www.hrsee.com/?id=1355）
无独有偶，今天小编又看到一个案例。一名员工入职某公司。入职之初，双方经协商签订了《入职人员登记表》，明确了公司名称、员工身份信息、薪酬构成及试用期期限，不过公司始终未同员该工签署劳动合同。一年后，因对公司管理机制不满，该员工提出辞职。
该员工认为，自己入职公司一年，公司始终未与自己签订劳动合同，应该支付未签劳动合同双倍工资差额，遂申请劳动仲裁，要求确认双方的劳动关系并要求公司支付双倍工资差额。
劳动仲裁委作出裁决，对该员工与公司的劳动关系予以支持，并要求公司支付该员工未签劳动合同两倍工资差额5万余元。公司对裁决不服，诉至法院。
公司称，认可与该员工的的劳动关系，但认为双方已签订了《入职人员登记表》，该登记表一式两份，实际上就是简易版的“劳动合同书”。
法院经过审理后，认为劳动合同应具备劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等必备条款，填写格式文本的入职人员登记表不等同于签订劳动合同。其次，结合公司在庭审中的陈述，其确认未及时签订劳动合同的原因是“公司刚刚开始筹备，管理上不规范，导致未签订”，故法院对公司的相关意见不予采纳。
最终，法院驳回了公司的诉讼请求，确认了公司与该员工的劳动关系，并要求公司支付该员工的未签劳动合同双倍工资差额5万余元。
前后两起案例，最终的结果截然相反，这是为何？小编翻阅查看了《劳动合同法》中第十七条关于劳动合同的内容的规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
小编再仔细查看案例中的内容，个人认为这两起案例结果完全相反的原因就是：前面一起案例中的《入职登记表》包含了《劳动合同法》中所规定的劳动合同应该具备的条款，而后面一起案例中的《入职登记表》所包含的内容就不全，比如缺少了劳动合同的期限。最终导致法院判决该入职人员登记表不等同于签订劳动合同。
通过这两起案例的学习，小编还是那句话，企业管理越规范，风险才会越小。该签订正式书面劳动合同的就不要图省事或者想着能“蒙混过关”，拿《入职登记表》来代替！
