有的企业在与员工签订的劳动合同中约定了很多条款，其中就有因个人原因离职就扣除当月奖金，这样的条款是合法有效的吗？具体详情

2021-12-26信信

大多数的企业的《员工手册》或考勤管理制度中，都会对有迟到行为的员工进行处罚的条款。而且，在这些处罚的办法中，不少的企业都

2021-12-26信信

朋友们知道工伤认定条件之一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。如果员工在从事非本职工作而受伤，能认定为工

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一些企业在用工管理时，为了避免所谓的用工风险和逃避自身的法律责任，故意用别的企业与劳动者签订劳动合同。这种实际工作与劳动

2021-12-26卓卓

虽然美国政府一直威胁封禁字节跳动公司旗下抖音海外版TikTok，但字节跳动似乎毫不在意，它反而还想扩大在美国的规模。目前

2021-12-26卓卓

不管是员工还是企业，我们都习惯签订书面的劳动合同。今年，突发的新冠肺炎疫情，催生了电子劳动合同的逐步普及。...

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所谓的三期女职工，法律有规定特指处在孕期、产期、哺乳期的女性职工。我国法律对“三期”女职工保护有特别规定，比如《劳动合同

2021-12-26卓卓

我们今天来看一则经典案例，与劳动合同有关，试着分析一下这样的劳动合同中存在着哪些问题？...

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刚刚在人资群中，有朋友发起对一则劳动纠纷案例的讨论，引起众多HR的回应。我们来看看这些专业人士的看法，从中自己能受到启发

2021-12-26卓卓

校园招聘是公司或企业直接到大学校园进行人才招聘，一般招聘的对象是应届毕业大学生。沃尔玛进入中国已经24个年头，已经拥有了

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一般来讲，企业可以依据内部制定的员工管理制度来解除员工的劳动合同。但这个规章制度的制定程序有着法律上的严格要求，如果没有

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所谓的非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十

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企业对员工进行考勤管理，每个月都会统计员工出勤情况，并汇总制作考勤表。那么，这张表需要员工签字确认自己的出勤情况吗？HR

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在一些企业，由于生产经营的需要，一些岗位上的员工会从事接触职业病危害的作业。当他们离岗时，法律规定必须要安排职业健康检查

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在《劳动合同法》第三十九条中的第三项，载明劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

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一些企业想当然的认为想要规避劳动用工风险，只用和员工签订劳务合同而不是劳动合同，就能形成所谓的劳务关系，不受《劳动法》和

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企业中的HR或者计算员工工资的专员总会遇到一个比较纠结的专用词汇，那就是计薪天数。这个计薪天数有专门的法律规定，并且计算

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今日，HR案例网遇到一起劳动纠纷案例，涉及员工和企业之间的劳动关系的处理，具体案例详情，且看下面的分享。...

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我们国内有句老话，叫做“船大难调头”。那是不是意味着：企业组织规模越大，历史越久，是不是会愈加保守，不会轻而易举地进行变

2021-12-26卓卓

有朋友在人资群中问了一个问题，公司要单方面解除与一名员工的劳动合同，那这个解除劳动合同通知书上的解除理由怎么写才能避免法

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