关键词：HR 劳动纠纷案例
刚刚在人资群中，有朋友发起对一则劳动纠纷案例的讨论，引起众多HR的回应。我们来看看这些专业人士的看法，从中自己能受到启发，也是一种不错的学习方式。
【案例问题】
今天碰到一个事情，一员工平时不服从领导安排，今日领导要我辞退他，我与他协商，按照违法解除合同的意思与其协商赔偿两倍补偿。但对方要6个月的补偿金（入职才刚刚5个月）。肯定没有谈成。之后他抢走公司行政车的钥匙将车开出去藏起来，并且下午不来上班，电话称给钱就给车。公司已经报警，警察说先协商。那请问我明天是否可以发通告他严重违法公司制度之类解除其劳动合同？
【观点一】
先不管别的，这个员工的行为已经属于盗窃公司财务，触犯了刑法，可以直接解除劳动合同。
【观点二】
他才入职五个月，谁给他的勇气要6个月的赔偿金。经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。他才工作五个月，顶多给半个月的补偿，就算公司是违法解除乘以两倍，顶多就算给一个月的工资。
【观点三】
公司的正确做法，发除解除合同通知，正常解除合同就行了，可以一份快递给员工，一份作有法律效果的公证。
该给一个月给一个月的补偿金，该半个月就半个月，如果存疑的话，公司可以律师咨询，律师不用收费的。对这种员工不用多给。
他开走公司的走，开以报盗窃案，不用报劳动纠纷案。
【观点四】
公司规章制度有没规定“严重违法公司制度之类解除其劳动合同”的条款？是否有证据证明其已知悉？如果是，直接可以辞退且不给补偿金。
【观点五】
做人做事，一定要合情合法合理！被公司开除，争取自己的权利，我支持！但是对于一个5月的新员工，要6个月的钱，是要价太高了！除非公司没给你签劳动合同！
第二，这行为有盗车行为之嫌。做人先要立于不败，才能击败别人！作为公司和个人，懂法都很重要！
