现在许多企业都存在加班的现象，难免和员工之间产生劳动纠纷。下面为大家分享两则与加班有关的劳动纠纷案例，希望能让朋友们获得

2021-12-26卓卓

今日小编看到一个经典案例，说的是一家小型企业，没有依靠KPI对员工进行绩效考核，但是依然能对员工产生有效的激励和驱动。那

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企业重视薪酬管理的原因在于它一来可以吸引、留住和激励人才，二来可以帮助企业降低人工成本，提高人效，以促进企业战略目标的实

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员工请病假在企业中是司空见惯的，企业一般都会同意。可有的人请病假想去做美容整形，公司没有批准，可员工仍然擅自离岗，结果被

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现在企业为了工作方便，都会建有微信群。如果员工被踢出了微信群，能算成企业违法解除劳动合同吗？具体的案例详情，请看今日的案

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企业为员工开具收入证明，帮助其进行贷款买房。谁知员工离职时，因这份收入证明对离职补偿金产生了劳动纠纷，下面我们具体来看看

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企业进行人力资源管理，讲的是“选、用、育、留”，绝非“说、学、逗、唱”。其中，这个“留”，本人认为是最重要的。前面做得再

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如今求职者递交的应聘简历等材料中经常可以发现虚假信息，让企业是防不胜防。一旦录用了相关人员，很有可能给企业在用人方面以及

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企业因女职工怀孕，而将其调岗降薪，这样操作合法吗？...

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熟悉阿里巴巴企业的朋友们都知道阿里鼎鼎大名的“六脉神剑”价值观。它们分别是：■客户第一■团队合作■拥抱变化■诚信■激情■

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员工和企业协商一致解除劳动合同之后，又主张加班费，能得到仲裁委的支持吗？且看今日的案例分享。...

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用“严重违法企业规章制度”解雇员工，且不用担心会支付赔偿金，是很多企业HR关心的话题。我们通过下面一个案例进行说明。..

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用人单位和劳动者签订的书面劳动合同中只约定了试用期，但并没有约定劳动合同期限，这样的情况会怎么处理呢？我们用一个案例来进

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某些企业总喜欢在试用期上做文章已达到节约人工成本的目的。殊不知，这样的行为已经违法劳动合同法，一旦被员工识破进行劳动仲裁

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现代企业的员工不仅仅需要丰厚的报酬，同时也希望企业能提供人性化的管理措施。下面，HR案例网举出一些企业实施人性化管理的例

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企业有时出于某种目的想将员工的试用期进行延长，那这样操作有没有问题，会不会给企业带来用工风险呢？且看下面的案例分享。..

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现在大多数的企业都会制订绩效考核制度，对员工进行考核。如果员工绩效考核结果不理想，公司能将其辞退吗？下面HR案例网为朋友

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在《劳动合同法》中第三十七条规定劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动

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HR案例网从相关途径获取了一则真实的劳动纠纷案例，有人因为偷看了同事密封的工资单而被公司开除。最后双方对簿公堂，来看看法

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HR做久了，什么人都会遇到。在职场中，有一些人会故意拖着不与企业签订书面的劳动合同，然后超过一定时限之后，就找企业索要赔

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