大家都知道，《工伤保险条例》第十四条第三项中规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为

2021-12-26卓卓

今早跟几个HR朋友在群里闲聊，都有个倾向一致的看法，那就是招人，留人，只要企业肯出钱，啥都不是问题。这话听起来没错，只要

2021-12-26卓卓

有的企业总认为员工在试用期间一切手续都可以“简化”，在他们眼里，试用期的员工还不是企业“真正”的员工。这样的认识和操作容

2021-12-26卓卓

在《劳动合同法》中第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定

2021-12-26信信

初始看到这个文章题目，有人肯定会说，工资涨了，员工还有会不开心的？HR案例网的小编认为不要拿自己的认识和经验去推测别人的

2021-12-26信信

在职场中，经常可以碰到简历造假的人。上次一家集团公司的HRD就吐槽，本来准备招录六名员工。按正常程序，要先做背景调查。结

2021-12-26卓卓

现在企业加班文化盛行，动不动就让员工加班。如果有员工拒绝加班，有的企业甚至将其解雇。企业这样操作合法吗？且看下面的案例分

2021-12-26信信

大家都知道，入职超过一个月不满一年未签订劳动合同的，是要支付2倍的工资作为赔偿金，如果自用工之日起满一年不与劳动者订立书

2021-12-26信信

员工患病长期请假后，企业与其解除劳动合同，这样的做法违反法律规定吗？具体的详情，请看今日的案例分享。...

2021-12-26卓卓

HR案例网在以前的劳动纠纷案例中就曾经说过，企业与员工签订《自愿放弃社保协议》是无效的，存在着巨大的法律风险，可还是有的

2021-12-26卓卓

华为由于近十几年来取得的巨大成功，它已经变成了国内其它企业学习的标杆。我们今天从华为员工福利的相关制度说开去，看能不能引

2021-12-26信信

有的企业HR自持很懂劳动合同法，就变相采取各种套路来帮助企业解决一些“棘手问题”。特别是涉及到无固定期限劳动合同时，企业

2021-12-26信信

国内休闲食品龙头企业三只松鼠想必大家并不陌生，它主打线上销售渠道。根据相关的新闻报道，三只松鼠在2019年营业收入101

2021-12-26信信

企业与员工未及时续签劳动合同，而员工继续在企业工作。等该员工离职时，提起劳动仲裁，要求企业支付未签订书面劳动合同的2倍工

2021-12-26信信

每天读书看报，收获颇多。小编今日在浏览报纸时，发现了一则与试用期有关的劳动纠纷案例非常经典，特与广大朋友进行分享，希望能

2021-12-26信信

末位淘汰制源于美国，发明者是美国通用电气公司（GE）原总裁杰克·韦尔奇。他创造的活力曲线为末位淘汰制度的建立奠定了基础。

2021-12-26信信

一些企业会和员工约定自愿放弃社保，但最后到头来会给企业带来一定的用工风险，具体详情，可以参考今日分享的案例。【案例详情】

2021-12-26卓卓

企业因紧急工作任务让员工加班，但事后却以补休来代替加班工资，这样做合法吗？具体详情，请看今日的案例分享。...

2021-12-26卓卓

企业对处于试用期的员工解除劳动合同时，存在着一定的法律风险，如有不慎，易导致企业蒙受经济损失。具体的情形，请看今日的案例

2021-12-26信信

小编接触到一起劳动纠纷案例，劳动者主张用人单位未与其签订劳动合同，应支付两倍的工资；而用人单位认为劳动者填写了员工入职登

2021-12-26信信