关键词：解雇 劳动纠纷案例
现在企业加班文化盛行，动不动就让员工加班。如果有员工拒绝加班，有的企业甚至将其解雇。企业这样操作合法吗？且看下面的案例分享。
【案例详情】
赵智勇（化名）是某IT公司的一名员工，公司因工作需要安排赵智勇等人加班，赵智勇三番两次以“家里有事”或“心情不好”为由拒绝加班。
随后，公司给予赵智勇通报批评处分。后来，公司再次安排赵智勇加班，但赵智勇仍然表示拒绝。随即IT公司以赵智勇严重违反公司规章制度为由，解除了与赵智勇的劳动合同。
赵智勇向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张IT公司支付违法解除劳动合同赔偿金8万元，劳动仲裁委支持赵智勇诉求。IT公司不服，诉至法院。一审法院维持了劳动仲裁委的裁决。公司仍不服，上诉至二审法院。二审法院判决，驳回该公司上诉请求，维持原判。
【案例分析】
本案争议的焦点是，员工拒绝用人单位安排的加班，遭到用人单位违纪处分，最终被解除劳动合同，是否合法？
首先，用人单位可以安排员工加班。所谓加班，又称为延长工作时间，指的是员工的工作时数超过法律规定的标准工作时间。加班包括加班和加点，前者是指员工根据用人单位的要求，在法定假日或公休假日从事生产或工作，后者是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。《劳动法》第41条规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
其次，加班应以员工自愿为前提。我国宪法规定，劳动者拥有休息权。正常工作时间以外的时间，属于员工的个人休息时间，由员工自行支配。在劳动关系管理中，休息权是法律赋予员工的权利。《劳动合同法》第31条规定，“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班……”
再次，用人单位强迫员工加班的，需承担法律责任。《劳动法》第43条规定，“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”第90条规定，“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。”《工会法》第22条第3项规定，“用人单位违反法律法规规定，随意延长劳动者工作时间，侵犯劳动者合法权益，工会有权要求用人单位采取措施予以改正。”
综合以上法律条款，我们不难看出员工有拒绝加班的权利，用人单位不得以此为由处罚员工，更不得解除劳动合同。
本案中，赵智勇有拒绝加班的权利，公司以赵智勇拒绝加班为由对其进行处罚，最终解除其劳动合同，违反了法律法规规定，构成违法解除劳动合同，应当依法向赵智勇支付赔偿金。
