关键词：试用期 劳动纠纷案例
企业有时出于某种目的想将员工的试用期进行延长，那这样操作有没有问题，会不会给企业带来用工风险呢？且看下面的案例分享。
案例详情
刘子悦（化名）于2017年3月6日入职某咨询公司，担任咨询顾问一职。双方签订的书面劳动合同期限为2017年3月6日至2020年2月28日，其中试用期自2017年3月6日至2017年4月5日。双方还约定刘子悦试用期工资为5500元，转正后月工资为7000元。
2017年4月5日，刘子悦收到公司出具的《试用期转正评定表》，在“部门负责人意见”一栏记载着“建议试用期延长一个月”。刘子悦找到部门主管讨要说法时，主管认为刘子悦签的劳动合同期限超过了一年，按照《劳动合同法》的规定，试用期可以设为两个月，因此公司决定需要延长一个月的试用期。
刘子悦当时就表示反对。经过与主管还有人力资源管理部门协商之后，刘子悦仍然不同意延长适应期。因此，人力资源管理部门向刘子悦下达了《解除劳动合同通知书》，要求其办理离职及结算手续。
之后，刘子悦向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。
在仲裁委的审理过程之中，公司作如下解释：根据公司员工管理制度的规定，公司应当在试用期满前15天对试用期员工进行评定。评定流程由人力资源部发起，试用期员工的主管进行评定并填写《试用期转正评定表》，人力资源部根据部门的意见通知试用期员工转正或者延长试用期，如果试用期员工不同意延长试用期，可以解除劳动合同。评定过程不需要员工本人参与。
刘子悦认为咨询公司是违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。公司认为其系按照评定流程合法解除劳动合同，不应支付赔偿金。
仲裁委的裁决
对于用人单位而言，试用期是指其对劳动者是否合格进行考核的期限。该案中，刘子悦与公司明确约定试用期至2017年4月5日，超过该期限，刘子悦就不再属于试用期员工。
咨询公司以刘子悦不同意延长试用期为由，作出解除劳动合同决定，明显有悖于《劳动合同法》的规定，系违法解除劳动合同。综上，仲裁委认定咨询公司应向刘子悦支付赔偿金。
案例分析
未达到试用期法定最高限，是否可以延长试用期？
《劳动合同法》第十九条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即法律明确约定用人单位与劳动者只能约定一次试用期，即便法定最高限没有达到，也不能延长试用期，一旦延长，即为“第二次约定试用期”，属于违法行为。
《劳动合同法》第八十三条：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位将承担法律责任，补足工资差额。
