关键词：劳动合同 劳动纠纷案例
员工劳动合同到期之后，企业没有及时与员工进行续签或者终止劳动合同，反而让员工在企业继续工作。结果，之后给企业带来经济损失。具体详情，请看今日的案例分享。
【案例背景】
张少康（化名）于2016年2月22日入职某机械公司担任设计师一职，双方签订了为期两年的书面劳动合同。2018年2月21日双方劳动合同期满，但是企业并未与张少康续签劳动合同或办理劳动合同终止手续，张少康继续在企业工作。
2019年5月13日，企业将张少康辞退。张少康认为，原劳动合同期满之后，企业并未与其续签劳动合同，应支付其2018年2月22日至2019年5月12日未订立劳动合同双倍工资。
张少康向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，提出上述要求。
【案例分析】
用人单位与劳动者劳动合同期满后，需要依法续订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这里的“建立劳动关系”包括原劳动合同期满后，继续与劳动者维持劳动关系，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
本案例中，双方劳动合同于2018年2月21日期满后，企业与张少康继续维持劳动关系，直至2019年5月13日企业提出与张少康解除劳动合同，期间企业一直未与申请人张少康续签劳动合同，因此，仲裁委员会对张少康的请求予以了支持。
