关键词：年终奖 劳动纠纷案例
对于年终奖，我国法律中并没有对应的规定。发不发年终奖，年终奖如何发，用人单位有一定的自主权。但是年终奖的性质终归属于劳动报酬，用人单位行使这种自主权并不意味着可以随意而为，不能想发就发、想不发就不发；亦不能想给谁就给谁、不想给谁就不给；更不能给多少算多少。以下有关年终奖的3个经典劳动纠纷案例分享给大家，希望能让朋友们获得有益的工作启发。
案例一 劳动合同中没有约定年终奖
2017年4月，杨丽（化名）与某公司签订了书面的劳动合同，在合同中双方只约定了每月的工作，但是对年终奖并没有做明确、具体的规定，但是公司每年都会根据生产及经营情况给员工发放一定数额的年终奖。
2018年1月时，杨丽领取了2017年度（8个月）年终奖9200元。
2018年9月，杨丽从公司辞职，她要求公司向其支付2018年9个月的年终奖，但是被公司所拒绝。
【案例分析】
一般来讲，用人单位发放工资的正确做法是：在劳动者离职时，将其工资计发至劳动关系解除或者终止之日。相应地，当劳动关系解除或者终止时，劳动者享有的月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，应当按照其实际工作时间折算后计发。
《合同法》第36条亦规定：法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。
根据上述规定，因姜春雪所在公司存在每年发放年终奖的惯例，属于“一方已经履行主要义务，对方接受的”的情形，可以视为公司每年向员工发放年终奖的合同成立。因此，该公司应当向姜春雪发放在职期间的年终奖。
案例二 只给在册员工发年终奖
刘桂清（化名）于2012年9月26日入职某电子公司，此后续签过3次劳动合同。其中，2017年9月双方签订的是无固定期限劳动合同。
2018年11月25日，公司以刘桂清严重违纪为由与其解除劳动合同并予以通告。2019年1月，范思奇要求公司向其给付2018年11个月的年终奖。公司答复称：经工会审议，公司2019年1月8日通过了《2018年度奖金发放办法》。该办法规定奖金发放对象是：奖金发放日即2019年1月25日在册的公司正式员工。因此，刘桂清不能获得年终奖。
【案例分析】
该公司的做法因与法律规定相悖，不具有法律效力。
国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第4条、第7条规定，奖金属于工资总额组成范围。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖。国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条规定：“生产业务奖包括……年终奖劳动分红等。”
根据以上规定，年终奖是奖金的一种，是工资的组成部分，属于劳动报酬的范围。既然年终奖属于劳动报酬的一部分，根据同工同酬及公平原则，即便刘桂清因违纪被解除劳动合同，但其在相应期间提供了正常劳动，应当得到与其他员工同样的、包括年终奖在内的劳动报酬。
案例三 年终奖约定条件无效
刘天利（化名）于2017年1月入职某商贸公司，双方签订为期2年劳动合同，在该合同中还明确规定：公司发放年终奖以在岗、在册为基本条件，不管何种原因在年底前离开公司人员不享受年终奖。
2018年12月初，刘天利表示合同到期后不再续签。双方结算时，刘天利要求公司给付2018年度年终奖。公司答复称双方签订的《考核细则》有明确规定，且刘天利早已签字认可，不能享受年终奖。
【案例分析】
《劳动合同法》第26条第2项规定：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，合同无效或者部分无效。
本案中，公司关于“年底前离开公司人员不享受年终奖”的规定，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利情形。况且，该条款与《劳动法》《劳动合同法》规定的用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的规定相冲突，应属无效条款。因此，劳动者无论何种原因在年终奖发放前离职，用人单位均应支付。
