关键词：旷工 劳动纠纷案例
今天在人力资源群中，有朋友问到了这样一个问题：企业一员工旷工了一天，结果被扣了两天工资，企业这样做合法吗？具体的案例详情及分析，请看今日HR案例网分享的案例。
【案例详情】
小宋在2018年应聘到某公司上班。入职时，他签收了公司的《员工手册》，手册中包含了公司的日常管理规则，其中就载明：旷工一天，扣两天工资。
小宋没怎么在意。2019年8月，小宋旷工了一天，结果查看自己当月工资时，他发现自己果然被扣了两天的工资。小宋觉得心里不舒服，认为企业扣钱太多。他想咨询一下专业人士，企业这样做合法吗？自己申请劳动仲裁的话，胜算有多少？
【案例分析】
在之前的文章中，hr案例网曾分享过类似的案例。具体详情，可以点击下面的文章链接了解。
企业能对迟到的员工罚款吗？
从以上案例我们就能够知道，企业对员工是没有经济罚款的权利。
经过咨询专业人士，得到以下意见：
旷工是指未经请假而缺勤。对于旷工的处罚，主要看用人单位的规章制度如何规定。根据《劳动合同法》第四条规定，一份有效的企业规章制度应该符合以下条件：
一是内容合法，不违反法律法规的强制性规定；
二是制定的程序民主，即经过职代会或全体职工讨论，与工会或职工代表等协商确定，而不是企业领导制定后实施；
三是制度经公示，如在公司内部张榜公布、给劳动者发规章制度手册等。
按照法律规定，罚款属于行政处罚权，只能由法律、法规和规章来设定，企业无权设定。因此，如果用人单位因劳动者违反企业规章制度进行罚款，是违反法律规定的。
当然用人单位虽无罚款权，但可以不支付劳动者旷工期间的工资，并且按照企业的规章制度对旷工的劳动者进行相应的处罚，甚至如因劳动者的旷工导致用人单位经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定及企业规章制度的规定要求劳动者赔偿经济损失。
可以根据《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。
因此用人单位以旷工等各种名义对劳动者进行罚款而克扣劳动者的工资均是违法的，不论罚款额度是多少。
看了专业人士的解读，我们就能明白。员工旷工，企业可以不用支付员工缺勤时间内的工资，但不能冠以“罚款”之名，也不能扣除超过员工工资标准的金额，除非企业能说明由于员工的旷工给企业带来多少的经济损失，并且出示相应的证据。
那么企业对旷工的员工就没有任何处罚手段了吗？当然有，企业可以在相应的规章里写明，一段时间内旷工多少次，经过企业反复教育、提醒、警告，屡教不改的，可以以严重违反规章制度之名解除劳动合同。
