关键词：福利案例
企业发放给员工的福利是一种很特别的“酬劳”，它体现了企业对于员工的关爱和尊重，是一种很好的吸引和保留员工的工具，也反映出了企业的文化和价值观。因此，一些企业在设计员工福利项目时往往别出心裁，绞尽脑汁。下面，我们为大家盘点一下国内企业那些与众不同的福利。
慈孝津贴
从2014年开始，中钢网每月给所有在职的员工父母、祖父母发“工资”，员工父母不管年龄大小，每月每人发100元，员工祖父母每人每月发200元。就这一项，中钢网每年就需要多掏几百万元。在互联网这个一掷千金的行业里，这笔钱只是个小数目，但公司这种替员工解决后顾之忧的方式能赢得员工的认同，赢得家人的认同，员工能够安心做事；况且这样的慈孝津贴还符合我们中华民族讲究“孝道”的传统文化，能让公司受到社会的赞许，正所谓“花小钱，办大事”，这是平常企业花费几百万甚至几千万支付给员工工资所带来不了的特殊效果。
创办国学堂
广西家兴不锈钢发展有限公司自掏腰包创办国学堂，让员工子女在双休日及寒暑假免费入读，免费吃住。国学堂老师采用《论语》等传统国学经典作为教材，引导学生学习、传承传统文化经典，并鼓励孩子们回家后用礼仪与孝道影响父母和身边的同学。企业创办国学堂不仅解决了员工照顾子女的后顾之忧，而且学习中华传统文化很有教育意义，为企业这样的福利措施点赞。
互赠假期
云南祥鹏航空公司自2016年起开始执行新休假政策，员工可互赠年假。已经用完个人假期的员工可以从另一名员工那里“得到”其赠送的假期，此举让有需要的员工在其他同事的捐赠帮助下，既有时间忙活自己的事，又不因此影响收入，达成工作、生活同时兼顾的“双赢”局面。祥鹏航空一直倡导“工作很重要，家人和生活也很重要”的理念——“希望每个祥鹏人下班后能带着笑容回到家，第二天能把生活的快乐和智慧带回到工作中。”
我的福利我做主
星巴克（中国）为中国伙伴推出创新定制的“专属版”星福利，提供更多元、更灵活、更随心、更贴心的福利体验。从2020年1月1日起，服务满2年的全职伙伴（包括所有门店和支持中心伙伴）将在公司新创建的线上平台（绿围群APP）获得额外福利积分，星巴克（中国）55000个合作伙伴可用于自由选择更符合自己需求和个性化的专属福利项目，真正实现“我的福利我做主”！这些个性化的福利项目囊括了免费英语健身课程、免费HPV疫苗、3天带薪亲情假期、补贴回家路费的“星伴春晖”旅行卡等丰富的选项。
父母免费体检
阿里巴巴集团在2017年新增了一项员工福利，确切地说是针对员工父母的福利，名叫“康乃馨”父母关爱计划。每个在职阿里员工，除了自己每年一次的体检外，还享有两名公费体检的名额，用于本人父母或者配偶父母体检。随着生活节奏的加快，尤其是在外工作的孩子，可能都无法时时相伴于父母身边，但是阿里却替员工惦记着家人的身体健康，据说这项福利让很多阿里人都十分感动。
老员工专属福利
在2017年京东集团的老员工授勋仪式上，刘强东为工作五年以上的老员工再发福利。仪式上，他向公司的老员工作出承诺，京东绝对不希望看到员工因重大疾病而全家陷入贫困的“一病穷三代”现象，因此，老员工一旦得了重病，公司将竭尽全力救助。
