关键词：年休假 劳动纠纷案例
对于和年休假有关的劳动纠纷案例中，有一个问题总是困扰着不少朋友。那就是员工累计工作时间已经满了一年，但是在本单位工作却没有满一年，那么他（她）能享受当年的年休假吗？这个问题不光是很多朋友们不清楚，就连一些专业人士都有可能搞错。具体我们HR案例网用下面的案例来进行说明。
【案例详情】
萧梅（化名）于2016年6月到某公司参加工作，双方订立了为期一年的书面劳动合同，该合同期满后双方未再续订，于是萧梅办理了离职手续。
2017年7月，萧梅来到了另一家商务公司担任业务员。同年11月时，萧梅向该公司申请休2017年的年休假5天。该公司认为，萧梅在本单位工作未满一年，不应享受年休假，遂拒绝安排萧梅休年休假。
萧梅对此不服，认为自己已经连续工作满一年，应当享受年休假。萧梅遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：该公司支付其2017年未休年休假的工资。
仲裁委经审理后认为，萧梅2016年6月至2017年11月期间一直工作，2017年11月前，已连续工作满12个月，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）”之规定，萧梅应当享受2017年的年休假。因此，该公司未安排萧梅休年休假，应支付其未休年休假工资，遂裁决支持了萧梅的仲裁请求。
【案件分析】
本案争议的焦点是：职工是否必须要在本单位连续工作满12个月以上才享受年休假？
这一问题的实质是职工享受年休假的条件。对于这一问题，有两种观点。
第一种观点认为：只要是职工已连续工作满12个月以上，就享受年休假，无论职工是在同一用人单位连续工作满12个月以上还是在不同用人单位连续工作满12个月以上。
另外一种观点认为：职工要享受年休假，必须是在同一用人单位连续工作满12个月以上。
那么这两种观点究竟谁是对的呢？
对于职工享受年休假的条件，《职工带薪年休假条例》 第二条“ 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）”和《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）”的规定是一致的。这两条规定，并未要求职工必须是在同一用人单位连续工作满12个月以上。
而关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（人社厅函〔2009〕149号）则对带薪年休假的享受条件做了更明确的规定，它的第一条规定“《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的‘职工连续工作满12个月以上’，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形”。
因此，综上来看，第一种观点的理解无疑是正确的。
实践中，部分用人单位由于对劳动者享受年休假的条件理解错误，对已连续工作满12个月以上但在本单位未连续工作满12个月以上的劳动者拒绝安排年休假，导致劳动者向用人单位要求支付未休年休假工资补偿，从而引发争议。实际上，只要用人单位正确理解法律条文，认真执行法律规定，完全可以避免此类争议，减少不必要的成本支出。
