众所周知，工作期间缴纳失业保险的劳动者，在失业后可以领取对应的保险金。那么，按照规定主动辞职能否办失业证？如何界定是劳动

2022-03-15信信

近期有朋友咨询：“春节加班工资怎么算？7天全是三倍工资吗？”其实不然。关于2022春节加班工资的计算方法，只需要我们分清

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旷工，主要是指员工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，属于一种违反劳动纪律的行为。旷工严重者，会给相关企业正常经营

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企业在进行用工模式选择时，通常会考虑到成本因素，依据相关劳动法及企业自身情况，建立适合自身发展的用工制度。比如部分使用兼

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生活在社会中，每个人都应该遵守法律，而职业道德则具有较强的针对性，必须是从事劳动的人才有遵守职业道德的机会。那么，作为职

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近日，一则新闻“离职报告多写3个字赔公司2.9万”冲上热搜。小彭使用网上下载的辞职报告模板，改写后提交辞职报告。注意，模

2022-03-15信信

众所周知，职工在工伤认定后，其发生的工伤医疗费用，由单位到医保经办机构，凭工伤认定结论、出院小结复印件、医疗费用明细清单

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离职，是一种非常普遍的现象，特别是对现今的95后或者00后，工作中稍有不如意便想着离职走人，更有甚者直接在微信上面通知领

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劳动者在用人单位工作，双方当事人是需要签订劳动合同，明确劳动合同期限的。如果劳动者要辞职的话，是需要提前通知用人单位，做

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很多人认为离职证明不重要，开不开无所谓。其实，离职证明对于劳动者来说至关重要，它主要用来证明员工与公司无任何劳动关系，以

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通常员工只会与一家用人单位签订劳动合同，劳动合同是保障员工与公司利益的一种法律文件。那么法律中是否明确规定，员工可以与几

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“你明天可以不用来上班了“，很多时候公司为了节省成本，会采用口头劝退的方式来让一部分员工主动离职。那么，当面临这种情境时

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在试用期辞职，无论是劳动者还是用人单位，都需要遵守相应的法律规定。在双方无违法行为的前提下，劳动者不能随时辞职，应提前通

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五险一金是我国很重要的一项福利制度，而关于五险一金的缴纳，每个人的情况不同，缴纳方式不同。如果有固定单位，单位会帮助个人

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劳动者受到法律保护，使得用人单位不能轻易开除员工，但是肺结核属于传染病，有没有什么特殊的处理方法？员工肺结核开除违法吗？

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五险一金包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险以及住房公积金，辞职之后，五险和公积金各有不同的处理方法，有

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非正式员工一般是指临时工、兼职人员、租赁工人、派遣员工等劳动人员。很多人认为非正式员工既然享受不到正式员工的待遇，就没必

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解聘是用人单位与劳动者解除劳动合同的一种方式，解聘必须同时满足三项条件，具体条件包括哪些？而如果劳动者认为企业属于违法解

2022-03-15信信

对求职者来说，找工作进错了坑，钱少事多悔一生。要想避免这一点，在入职前对应聘企业进行全方面的了解就显得尤为重要。今天，职

2021-12-16信信

随着秋招渐渐进入尾声，不少小伙伴都已拿到了心仪offer！接下来就是准备入职上班啦~作为职场新人除了签合同还有试用期、带

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