很多职场员工为了增加收入，通常想做多份工作，但是法律允许这样的情况吗？在和多家用人单位签订劳动合同的时候，需要注意哪些问题？作为员工又需要承担哪些方面的风险呢？如果你对这些还不了解，一定要看看下面的内容再做决定。
首先要明确的是，员工可以和多家用人单位签订劳动合同，这是法律层面允许的，但事实上这个做法是否能够实现，还要看两家用人单位是否同意员工这样做。如果其中有一家不同意，劳动者就需要进行认真权衡，放弃一方劳动关系。员工与多家用人单位签订劳动合同还有一个前提，那就是员工与第二家用人单位签订劳动合同时，不得影响在上一家用人单位的工作。如果因签订多份劳动合同导致工作无法完成，用人单位同样可以与劳动者解除劳动合同，并且不需要进行赔偿。
同时，按照法律规定，用人单位是需要为员工缴纳社会保险的，并且社会保险只能在一处进行缴纳，所以与两家用人单位签订劳动合同的员工，需要注意社保问题，避免出现两家用人单位都没为自己缴纳社保的情况。正常情况下，员工的社会保险是由第一个签订劳动合同的公司进行缴纳的。
特殊岗位工作人员不能和多家单位签订劳动合同，例如公务员是不允许兼职的。有些用人单位在与员工签订劳动合同时，也明确规定员工不得兼职。因此，想要与多家用人单位签订劳动合同的员工，不妨看一看自己与第一家用人单位所签订的劳动合同中，是否明确规定不得兼职。如果自己违反规定，则很有可能面临被解除劳动合同的风险，失去一份经济收入。如果两家用人单位存在竞争关系，自己很有可能需要进行赔偿。
员工与多家用人单位签订劳动合同，还涉及到一些其他法律纠纷。如果员工只与一家用人单位签订劳动合同，在上下班途中受伤，员工可以要求用人单位承担工伤赔偿责任。但如果与多家用人单位签订劳动合同，工伤赔偿责任应该由哪家用人单位承担，就是一个有争议的问题，举证涉及到的对象会比较多，解决纠纷的过程也会更麻烦。
凡是有收益必然伴随着风险，与多家用人单位签订劳动合同固然可以带来收入方面的提升，但是随之而来的风险也更多，员工还是应该慎重考虑。
